Odůvodnění stěžejního projektu v souvislosti s pandemií koronaviru v roce 2020, který vážně zasáhl hospodářství a trh práce, vyžadovalo naléhavé zásahy ve všech dotčených zemích. Opatření zavedená v reakci na mimořádnou situaci nařízenou dne 11. břez...
V současné době jsou hlavními výzvami politiky zaměstnanosti nedostatek a nesoulad pracovních sil na straně nabídky a poptávky, částečně kvůli rozdílům v potřebách trhu práce a strukturách dovedností pro ty, kteří hledají zaměstnání, a částečně kvůli...
Projekt je součástí politiky zaměřené na minimalizaci nepříznivých dopadů na pracovníky v soukromém sektoru v důsledku probíhající restrukturalizace trhu práce. Projekt zahajuje zásahy zaměřené na nejisté pracovníky (uzamčení). Projekt spočívá v posk...
Cílem projektu je zlepšit bezpečnost při práci, zejména ve společnostech v nebezpečném průmyslu. Úkolem projektu je provádět činnosti zaměřené na zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců a zlepšení pracovního prostředí v souladu s požadavky ...
Cílem projektu je posílit přizpůsobivost podniků ze Slezského vojvodství rozdělením finančních prostředků na realizaci rozvojových služeb poskytovaných subjekty zařazenými do základny rozvojových služeb. Projekt je určen mikropodnikům a jejich zaměst...
Obecným cílem projektu je prosazovat udržitelnou a kvalitní zaměstnanost a podporovat mobilitu pracovních sil usnadněním přístupu ke kvalifikaci a zaměstnání, včetně podnikání a samostatné výdělečné činnosti pro 1051 osob, které nejsou zaměstnány ani...
Obecným cílem projektu je vytvořit integrovaný mechanismus služeb, který eliminuje determinanty marginalizace osob ohrožených chudobou a sociálním vyloučením z marginalizované komunity Twilight identifikované v teritoriální oblasti sektoru 5 Bukurešt...
Tento projekt navazuje na úspěšný projekt Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců (dále jen POVEZ). Nový projekt POVEZ II je zaměřen na podporu zaměstnavatelů a OSVČ při školení či rekvalifikaci stávajících či přijímaných zaměstnanců. Zaměstnavatelé...
Cílem projektu je zlepšit kompetence a kvalifikaci podnikatelů ze společností se sídlem v Poznani, z mikropodniků, malých a středních podniků a jejich zaměstnanců, a to prostřednictvím účasti na rozvojových službách, a to v období od 1.3.2020 do 28.0...
Finský pracovní život a zdravotní péče se mění. To je také výzvou pro zdravotní péči při práci, aby se její činnost zefektivnila a podporovala dobré pracovní podmínky na pracovišti. Vytváření sítí a spolupráce v této oblasti vytvářejí silné podpůrné ...
Hlavním účelem projektu je nalezení řešení dlouhodobých problémů v oblasti zaměstnanosti v ČR, které bude probíhat prostřednictvím soc. dialogu. Na základě soc. partnerství a ve spolupráci s regionálními aktéry budou definována a zpracována stěžejní ...
Cílem projektu je zkvalitnění spolupráce soc. partnerů a jejich člen. základen, které povede ke zlepšení vzájemné výměny informací mezi soc. partnery a jejich člen. základnami, tak i mezi samotnými soc. partnery. Realizátory projektu jsou Svaz průmys...
Projekt je určen pro zaměstnance firem, které jsou členy Českomoravského svazu mlékárenského. Hlavním cílem projektu je zvýšení úrovně profesních znalostí a dovedností zaměstnanců členských společností. Prostřednictvím profesního vzdělávání zaměstnan...
Projektem, který bude BICB provádět prostřednictvím grantu, je vytvořit pilotní model pro překonání nerovnováhy mezi poptávkou a nabídkou kvalifikované pracovní síly v klíčových oblastech rozvoje bulharského hospodářství. Tato činnost má nehospodářsk...
Obecným cílem projektu je zvýšit míru zaměstnanosti mezi nezaměstnanými a neaktivními osobami, Romy a lidmi z venkovských oblastí Bukurešť-Ilfov, a to usnadněním jejich přístupu a účasti na integrovaných, aktivních, inovativních, profesních a persona...
