Projektem, který bude BICB provádět prostřednictvím grantu, je vytvořit pilotní model pro překonání nerovnováhy mezi poptávkou a nabídkou kvalifikované pracovní síly v klíčových oblastech rozvoje bulharského hospodářství. Tato činnost má nehospodářskou povahu, ale je formulováním a prováděním politik trhu práce prostřednictvím společné akce státu a sociálních partnerů. Cílem těchto činností je zvýšit hospodářskou činnost zaměstnanců a uchazečů o zaměstnání a zároveň zlepšit přístup nezaměstnaných k zaměstnání a podpořit dobrovolnou geografickou a profesní mobilitu pracovníků; umožnit zaměstnancům, podnikům a podnikatelům snadněji se přizpůsobit měnícím se potřebám hospodářství a trhu práce, mimo jiné rozvojem znalostí a dovedností zaměstnanců v závislosti na dovednostech a kompetencích požadovaných podnikem, zaváděním nových forem organizace práce, podporou geografické a profesní mobility a modernizací institucí trhu práce. Projekt zahrnuje celkem sedm činností, z nichž dvě jsou povinné – řízení projektu a informování a propagace. Skutečné činnosti pro provádění cílů jsou celkem pět a jsou zaměřeny na rozvoj: Systém hodnocení atraktivity povolání v klíčových bulharských ekonomikách, čtyři pilotní odvětví; Motivační balíčky s cílem přilákat uchazeče o zaměstnání k pracovním místům na trhu práce; Metodiky pro propojení mezd s produktivitou práce, zavádění inovativních postupů sociální odpovědnosti podniků a jejich pilotní provádění a institucionalizace výsledků dosažených odbornou přípravou zaměstnanců Agentury práce. Na projektu bude pracovat celkem 70 odborníků, včetně 6 klíčových, 24 dlouhodobých, 12 funkčních a 28 odborníků (z toho čtyři odvětvové koordinátory).