Odůvodnění stěžejního projektu v souvislosti s pandemií koronaviru v roce 2020, který vážně zasáhl hospodářství a trh práce, vyžadovalo naléhavé zásahy ve všech dotčených zemích. Opatření zavedená v reakci na mimořádnou situaci nařízenou dne 11. března 2020, omezení týkající se stravovacích služeb a cestovního ruchu a vedlejší účinky na vnější trhy vedla k trvalému poklesu hospodářských a obchodních činností. Negativní dopady krize způsobené koronavirem významně ovlivnily i maďarské hospodářství a trh práce. S cílem zabránit propouštění podniků v obtížích v důsledku pandemie a chránit pracovní místa se vláda rozhodla podporovat režimy zkrácené pracovní doby v rámci opatření politiky zaměstnanosti a podporovat mzdy vysoce kvalifikovaných pracovníků v odvětví výzkumu, vývoje a inovací. Cílem posledně uvedeného opatření je zabránit propouštění během pandemie COVID-19 v odvětví výzkumu, vývoje a inovací a zabránit migraci pracovních sil podporou zachování mezd v odvětví výzkumu, vývoje a inovací. Cílem a cílovou skupinou prioritního projektu Mzdová podpora pro vysoce kvalifikované zaměstnance v oblasti výzkumu, vývoje a inovací je chránit pracovní místa zaměstnanců v sektoru výzkumu, vývoje a inovací (např. inženýrů, vývojových inženýrů, IT specialistů), zachovat mzdy osob pracujících v tomto odvětví s podporou a zajistit dlouhodobou zaměstnanost zaměstnanců v sektoru výzkumu, vývoje a inovací. Účelem pomoci je zabránit propouštění během rozšíření onemocnění COVID-19. Prioritní projekt se zaměřuje na pracovníky a zaměstnavatele, kteří se podílejí na výzkumných a vývojových činnostech postižených mimořádnou zdravotní situací. Podpora se vztahuje na všechny zaměstnavatele nerozpočtových subjektů, v nichž se provádí výzkum a experimentální vývoj. To zahrnuje zejména zaměstnavatele zařazené do oblasti TEÁOR 72 (Vědecký výzkum a vývoj), kde jsou zaměstnáni zaměstnanci na pozici v oblasti výzkumu, vývoje a inovací. Zaměstnavatel je způsobilý, pokud zaměstnává pracovníky v oblasti výzkumu a vývoje. Výzkum a developer je fyzická osoba, která se zabývá tvorbou, vývojem nebo řízením projektů zaměřených na vytváření nebo rozvoj nových znalostí, intelektuální tvorby, produktu, služby, postupu, metody, systému. Existují (také) zaměstnavatelé ve výzkumu ve všech odvětvích, a proto je přístup k podpoře poskytován celému národnímu hospodářství. Měsíční částka podpory je a) pokud hrubá mzda zaměstnance podle data vyhlášení nouzového stavu činí 670 000 HUF nebo více, pak 318 920 HUF, nebo b) je-li hrubá mzda zaměstnance podle data vyhlášení stavu nouze nižší než 670 000 HUF, částka 318,920 HUF vypočtená na základě poměru mezi hrubou mzdou zaměstnance a 670 000 HUF. Zaměstnavatel musel a) ve své žádosti o pomoc uvést hospodářské okolnosti, na nichž byla žádost založena, jejich přímou a úzkou souvislost s výjimečným stavem, opatření, která byla dosud přijata a očekávána k překonání hospodářských obtíží, b) prohlašoval, že jeho zaměstnanec uvedený v žádosti nemohl v okamžiku podání žádosti o zaměstnání obdržet příspěvek na zkrácený pracovní úvazek, c) že v době podání žádosti neměl nárok na příspěvek na vytvoření pracovního místa nebo na zachování pracovního místa pro pracovníka, kterého se žádost týká, a d) byl v době podání žádosti v provozu po dobu nejméně šesti měsíců. Pokud žádost splňovala zákonné požadavky, státní úřad na základě žádosti poskytl zaměstnavateli podporu. Při pobírání příspěvku se zaměstnavatel musel zavázat a) nadále zaměstnávat zaměstnance po dobu rovnající se alespoň délce příspěvku, b) nesnižovat plat zaměstnance v závislosti na datu vyhlášení stavu nouze během období příspěvku a pokračujícího zaměstnání, c) do dvou pracovních dnů oznámit státnímu úřadu jakoukoli změnu ovlivňující podmínky pomoci v rámci jeho povinnosti spolupracovat a informovat o tom.