Projekt zahŕňa implementáciu podporného balíka KiM 50+ vypracovaného v dôsledku šiestich fáz akcií (prístup k bodu 2.3.2) v predMSP v celom Poľsku. 2.4) v spolupráci s partnermi. (Cryt.dost.3), ktoré sa používajú na udržanie odbornej činnosti osôb po 50 rokoch. (Def. POWER) zamestnaný v mikropodnikoch, malých a stredných podnikoch (kryt.dost.2, predmet 5) so sídlom v Poľsku, ktorí zamestnávajú pracovníkov vo veku odpracovaných v Poľsku. Je to 50 rokov. Predpokladá sa v ňom „prenos nového vývoja a jeho prispôsobenie a vykonávanie“ (typ 2) a „výmena informácií a obmedzovanie“ (typ 4) (bod 1). Partneri majú riešenia, ktoré nie sú prítomné v Poľsku. Bude vyvinutý MODEL STAY a jeho forma materiálu. bude STAY PACKAGE, ktorý bude obsahovať niekoľko komplimentov. prod: 1.Akadémia manažérskych kompetencií bude zahŕňať podporu odborného poradenstva pre manažérov a vlastníkov zamestnaných MSP.50+, 2.ZZL Academy (work.HR,tr. v MSP), 3.Academy Development Competence 50+ v oblasti vlastnej aktívnej profesie. (práca. 50+, v malých a stredných podnikoch) 4. Dôchodkový diagnostický nástroj AGE POSITIVE, s cieľom lepšie identifikovať potreby práce.50+ a manažéri MSP, 5. Balance – Health coaching balíček, riaditeľ. pracovať.50+,6.Compendium vedomostí pre podnikateľov v oblasti udržiavania profesionálnej činnosti. Zdravý a motivovaný zamestnanec – spokojný zamestnávateľ; 7. Prehľad vedomostí pre vzdelávacie inštitúcie v oblasti údržby. Školenie-Motivácia – Aktivovať; 8. Prehľad vedomostí pre inštitúcie podnikateľského prostredia v oblasti. Môžete tiež pomôcť! Logika projektu zabezpečuje prispôsobenie.rozvoj špecifickým potrebám MSP v Poľsku, čo si vyžaduje podrobnú diagnózu potrieb gr.doc.v oblasti instrum.podpora activ.zawn. people 50+ v otázkach proaktívneho prístupu v Poľsku, zameranie sa na posilnenie osobných zdrojov, medzigeneračné vzdelávanie a vzdelávanie založené na životnom cykle (Kołodziejczyk-Olczak, 2014). Predpoklady v modeli si vyžadujú presnosť vrátane ich rozsahu heterogénnosti.
