Samotné prijatie odbornej prípravy nie je zárukou úspešnej profesijnej biografie. V dôsledku sociálneho vývoja, ako sú demografické zmeny, migračné procesy, digitalizácia a vývoj politiky trhu práce, sa zmenili podmienky odbornej prípravy mladých ľudí a znamenajú nové oblasti konfliktu pre učňov. Títo mladí ľudia sa nachádzajú v novej situácii, ktorá nie vždy zodpovedá ich potrebám a činnostiam alebo formám komunikácie. Tieto viacnásobné problémy u (znevýhodnených) mladých ľudí zvyšujú riziko konečného predčasného ukončenia školskej dochádzky v dôsledku nezamestnanosti a dlhodobej závislosti od systémov sociálneho zabezpečenia. Cieľom však musí byť úspešné ukončenie odbornej prípravy s cieľom poskytnúť základy na zabezpečenie mladých odborníkov. Regionálni nadriadení v oblasti odbornej prípravy radia učňom, ktorým hrozí opustenie, a mladým ľuďom, ktorí už predčasne uzavreli svoju zmluvu o odbornej príprave, pomáhajú riešiť konflikty vo vzdelávacej spoločnosti alebo otvárajú nové vyhliadky pre mladých ľudí, aby pokračovali vo svojich cestách odborného vzdelávania a prípravy po ukončení odbornej prípravy. Konzultačná práca slúži na zabezpečenie mladých kvalifikovaných pracovníkov a na udržanie pripravenosti na odbornú prípravu v podnikoch.