TalentMagnet sa zaoberá hlavnými spoločenskými (demografickými a pracovnými) výzvami spôsobenými odchodom vysoko vzdelaných mladých ľudí, najmä z malých a stredných miest v podunajskej oblasti (odliv mozgov). Cieľom nášho projektu je riešiť tieto výzvy zlepšením viacúrovňového riadenia, cielenými politickými nástrojmi a praktickými nástrojmi na prilákanie a udržanie talentov – prispôsobených špecifickým potrebám malých obcí. Tieto výzvy sú špecifické pre DTP: podľa OECD-UNDESA „Svetová migrácia v číslach“ bol najväčší nárast miery emigrácie zaznamenaný v podunajskej oblasti. Má to vážne demografické dôsledky a dôsledky na trh práce: tieto krajiny majú nedostatok vysoko vzdelanej pracovnej sily. Obmedzené inštitucionálne kapacity a nedostatok predchádzajúcich skúseností verejných orgánov, iných príslušných zainteresovaných strán (najmä v menších mestách) v regióne bránia účinnému boju proti vysťahovaniu mladých pracovníkov. Hlavným cieľom TalentMagnet je posilniť viacúrovňové riadenie a zlepšiť inštitucionálne kapacity na zníženie vysťahovalectva talentovanej mladej pracovnej sily. Hlavným výsledkom TalentMagnet je zavedený nový viacúrovňový a nadnárodný model riadenia/nástroje/plány na prilákanie a udržanie talentov prostredníctvom účinnejšej, širšej a hlbšej nadnárodnej spolupráce v rámci DTP. Naše partnerstvo charakterizuje nadnárodná, medzisektorová a viacúrovňová spolupráca, ktorá tvorí model Quadruple Helix s partnermi z akademickej obce, podnikania, politiky/správy a občianskej spoločnosti v spoločnom vzdelávacom procese. Partneri EFRR/IPA/ENI, ako aj ASP pochádzajú z 12 krajín: TM pomôže inštitucionálnym aktérom a ďalším zainteresovaným stranám v DTP identifikovať prekážky, vypracovať a realizovať plán na ich riešenie. Naše partnerstvo zlepší inštitucionálne kapacity, navrhne 13 stratégií, vypracuje súbor nástrojov, prinesie 13 pilotných opatrení, vypracuje návrhy politík a zároveň vytvorí nový model viacúrovňového riadenia.