21 SPOLOČNOSTÍ, KTORÉ SA ZÚČASTŇUJÚ NA PROJEKTE, NAVRHUJE ZAČAŤ KONKRÉTNE OPATRENIA NA ZVÝŠENIE PRÍSPEVKU SVOJICH SPOLUPRACOVNÍKOV. CIEĽOM TÝCHTO SPOLOČNOSTÍ JE VYPRACOVAŤ NOVÉ STRATÉGIE NA UZNÁVANIE A POSILNENIE POSTAVENIA ZAMESTNANCOV ŽIEN A VYTVORIŤ PRACOVNÉ PROSTREDIE, KTORÉ ŽENÁM UMOŽNÍ VYJADRIŤ SVOJ PROFESIJNÝ POTENCIÁL. PRVÁ OBLASŤ EXPERIMENTOVANIA SA PRETO TÝKA ZAČATIA ČINNOSTÍ ZAMERANÝCH NA VYUŽITIE NOVÝCH MODELOV INTELIGENTNEJ PRÁCE (ALEBO AGILNEJ PRÁCE) S INTEGRÁCIOU PREVÁDZKOVÝCH PODMIENOK A RIADENIA POTENCIÁLU, KTORÉ ZABRÁNI REPRODUKCII MECHANIZMOV MARGINALIZÁCIE. V ĎALŠÍCH KROKOCH KURZU ODBORNEJ PRÍPRAVY SA POZORNOSŤ ZAMERIA NA STRATÉGIE ORGANIZAČNÉHO ZLEPŠENIA, KTORÉ MÔŽU UMOŽNIŤ RAST A UZNANIE MÄKKÝCH ZRUČNOSTÍ, KTORÉ MAJÚ SPOLUPRACOVNÍCI. NAKONIEC, VĎAKA ZÍSKANIU ZRUČNOSTÍ PRE RIADENIE A KOMUNIKÁCIU ZMIEN V SPOLOČNOSTI, PROJEKT ACC