Štúdia uskutočniteľnosti bude pracovať na vytvorení podmienok pre dobre naplánované a rozsiahle projekty s mladými ľuďmi ako cieľovou skupinou v nadchádzajúcom programovom období. Práca sa uskutoční s piatimi rôznymi smermi: 1.Učiť sa z predtým úspešných projektov a aktivít. Projekt bude pracovať s prednáškami, študijnými cestami a auskultáciou s cieľom šíriť poznatky o tom, čo fungovalo v predchádzajúcich a prebiehajúcich iniciatívach zameraných na mladých ľudí, ktorí sú vylúčení. 2. Rozšíriť okruh zainteresovaných strán a aktérov, ktorí sa v budúcnosti zapoja do činností financovaných zo sociálnych fondov. Projekt bude pracovať na mobilizácii a záujmoch aktérov, ktorí sa predtým nezúčastnili na projektoch sociálnych fondov. Iniciatíva sa týka obcí a orgánov, ktoré predtým neboli zapojené, ale aj nových odvetví činnosti a profesijných skupín. Cieľom je osloviť nové cieľové skupiny mladých ľudí a vytvoriť multikompetentné tímy v investíciách, ktoré sa uskutočnia v budúcnosti. 3. Vytvoriť zoskupenia aktérov v rôznych problémových oblastiach, pričom cieľovou skupinou sú mladí ľudia. Účelom týchto zoskupení je, že by mala existovať hotová skupina, na ktorú by sa mala obrátiť, keď sa oznámenia stanú relevantnými. Dúfame tiež, že klastrové skupiny počas štúdie uskutočniteľnosti vypracujú ukotvené polodokončené návrhy projektov, aby proces podávania žiadostí bol hladký po príchode výzvy. 4. Vyškoliť budúcich zamestnancov projektu rôznymi pracovnými metódami. V rámci projektu sa zakúpi niekoľko kurzov, v rámci ktorých partneri môžu zaregistrovať zamestnancov, ktorí pracujú alebo budú v budúcnosti pracovať na projektoch financovaných z ESF. O odbornej príprave, ktorá sa má zakúpiť, sa rozhodne po konzultácii s partnermi. Príklady možných kurzov sú. Metóda 7 – 20 a podporovaná zamestnanosť. 5. Vypracovať stratégie na zvýšenie účasti cieľových skupín na plánovaní a realizácii budúcich projektov. Musíme byť lepší pri využívaní vedomostí z tých, s ktorými máme pracovať, sú to najdôležitejší odborníci v tejto oblasti. Prvým krokom vo vývoji takejto stratégie je vyškoliť personál v metóde navrhovania služieb.
