Celý svet postihla pandémia, ktorá mala zničujúce a veľmi vážne dôsledky pre spoločnosti, organizácie a ich zamestnancov. Vo veľmi krátkom čase mali tieto dôsledky výrazný negatívny vplyv na trh práce, čo viedlo k obrovskému počtu prepúšťaní a oznámeniam o ukončení zamestnania. Vláda prijala niekoľko opatrení zameraných na zmiernenie týchto negatívnych dôsledkov. Jedným z týchto opatrení je možnosť spoločností požiadať o finančnú podporu režimov skráteného pracovného času v reakcii na pandémiu koronavírusu. Ďalšou iniciatívou bolo propagovať výzvy na financovanie prostredníctvom Európskeho sociálneho fondu (ESF) s cieľom poskytnúť podnikom a ich zamestnancom príležitosti využívať opatrenia na rozvoj kompetencií zamerané na posilnenie zručností jednotlivca na pracovisku a/alebo jeho postavenia na trhu práce, ak sa prepustí alebo oznámi ukončenie pracovného pomeru. Po tejto výzve ESF, Švédska nadácia pre prechod na pracovné miesta pre robotníkov v súkromnom sektore, Trygghetsfonden TSL (TSL) predkladá žiadosť o vedenie projektu v rámci vnútroštátneho financovania výzvy nazvaného „Konkurencieschopnosť pre konkurencieschopnosť – pre jednotlivcov a spoločnosti“. Švédska nadácia pre prechod na pracovné miesta je fond na zmenu zamestnania zriadený Konfederáciou švédskych podnikov a švédskou odborovou konfederáciou (LO) pre pracovníkov v súkromnom sektore. Celkovo 70 000 zamestnávateľov a 2 000 000 zamestnancov je napojených na systém prechodu do zamestnania spoločnosti TSL. Naším cieľom je pomôcť súkromne zamestnaným pracovníkom, ktorí boli prepustení z dôvodu nedostatku práce, nájsť si nové zamestnanie, začať podnikať alebo začať študovať. Za posledných dvanásť mesiacov bolo deväť z desiatich účastníkov schopných vyriešiť svoju situáciu do jedného roka. TSL má dlhoročné skúsenosti s prechodom do zamestnania, uľahčuje štrukturálne zmeny na trhu práce a zlepšuje zosúladenie potrieb spoločnosti a zručností pracovníkov. Cieľovými skupinami navrhovaného projektu sú spoločnosti v súkromnom sektore, ktoré trpia finančnými stratami, a ich zamestnanci. Vrátane osôb, ktoré pracujú na krátkodobom programe alebo sú vypovedané o ukončení pracovného pomeru. Podľa štatistík, ktoré poskytla Švédska agentúra pre hospodársky a regionálny rast, k 29. aprílu 2020 bolo do schémy skráteného pracovného času zapojených celkovo 300 000 zamestnancov v 30 000 spoločnostiach. Mnohé z týchto spoločností sú spojené s TSL a ešte viac trpia finančnými stratami. Ako vlastník národného projektu „Kompetencia pre konkurencieschopnosť – pre jednotlivcov a spoločnosti“ TSL vytvorí rámec, ktorý ponúkne spoločnostiam a ich zamestnancom možnosť požiadať o validačné opatrenia a opatrenia na rozvoj kompetencií. Žiadosť sa týka projektu na vnútroštátnej úrovni. Z prevádzkového hľadiska bude projekt zahŕňať obstarávanie validačných a vzdelávacích programov, šírenie informácií o možnostiach projektu a vybavovanie žiadostí. Dôležitým prvkom projektu bude spolupráca a dialóg s príslušnými zainteresovanými stranami, ako sú zamestnávatelia a zamestnanci, profesijné organizácie, verejné orgány, potvrdzovanie a poskytovatelia vzdelávania. Návrh a realizácia projektu sa takisto výrazne zamerajú na integráciu perspektív rodovej rovnosti a prístupnosti. Okrem toho bude TSL zodpovedať za správu a zabezpečenie sledovania cieľov projektu a zabezpečenia kvality. Očakávané výsledky projektu spočívajú v tom, že ženy a muži dostanú ponuku a budú sa zúčastňovať na programoch rozvoja kompetencií. Naším cieľom je, aby sa tí, ktorí sa zúčastnili na takýchto opatreniach, cítili, že posilnili svoje zručnosti v rámci svojej súčasnej pracovnej pozície alebo sa budú cítiť lepšie pripravení na zamestnanie v inej spoločnosti alebo priemysle. Očakávané výsledky pre spoločnosti spočívajú v tom, že opatrenia na rozvoj kompetencií pre zamestnancov budú vnímané ako prispievajúce k zvýšeniu konkurencieschopnosti v dôsledku vyššej úrovne zručností a kompetencií zamestnancov. Ďalším cieľom projektu je vytvoriť pracovný model pre rozvoj kompetencií zamestnancov, ktorý sa v budúcnosti môže použiť ako model v prípade skráteného pracovného času alebo na podobné ciele týkajúce sa zvyšovania kvalifikácie alebo rekvalifikácie zamestnancov.