Myšlienka projektu „Efektívne prijímanie“ vznikla v rámci jednotky obce Uppsala pre koordináciu prijímania utečencov. V rokoch 2015 a 2016 mesto Uppsala prijalo v porovnaní s predchádzajúcimi rokmi zvýšený počet žiadateľov o azyl a novoprichádzajúcich prisťahovalkýň a mužov, dievčat a chlapcov. Keďže činnosti obce sa vykonávajú v prostredí neustálych zmien, flexibilná a vzdelávacia organizácia s vysokou účinnosťou je predpokladom toho, aby obec plnila svoje sociálne povinnosti a požiadavky, ktoré miestni obyvatelia kladú na dodávky, kvalitu a služby. Obec Uppsala je jedným z najväčších zamestnávateľov v regióne. Obec Uppsala by mala byť atraktívnym pracoviskom pre všetkých, ako aj vzorom prijímania nových prisťahovalcov a inkluzívnych prístupov. Akcie a aktivity obce Uppsala pri prijímaní žiadateľov o azyl a nových prisťahovalcov sa zhromažďujú okolo cieľa, že jednotlivec by mal byť rýchlo založený v pracovnom a komunitnom živote. Na dosiahnutie tohto cieľa je potrebné, aby zamestnanci obce Uppsala rozvíjali, zlepšovali a vytvárali podmienky pre lepší príjem prostredníctvom lepších znalostí. Národné štúdie a prieskumy ukazujú, ako stereotypné predstavy o pohlaví a funkčnosti negatívne ovplyvňujú schopnosti jednotlivca usadiť sa. V dôsledku toho novoprichádzajúce prisťahovalkyne a novoprichádzajúce prisťahovalkyne so zdravotným postihnutím systematicky dostávajú neskoršiu a menej primeranú podporu ich zakladaniu v pracovnom a komunitnom živote. V tejto súvislosti sa obec Uppsala uchádza o projektové fondy na projekt „Efektívny príjem“, ktorý sa zameriava na budovanie kapacít pre zamestnancov zamestnaných v obci Uppsala. Demografické zmeny znamenajú, že zdieľané odborné znalosti medzi zamestnancami obce Uppsala sa neustále zvyšujú, pričom si vyžadujú aj nové zručnosti a znalosti. Projekt sa zaoberá chápaním významu vedomej práce s rodom a organizáciou spojenou s rozvojom kapacít. Ak zamestnanci, ktorí sa stretnú s novoprichádzajúcim prisťahovalcom, nie sú schopní zabrániť a odhaliť pojmy, postoje a správanie, ktoré sú v rozpore so zásadami rovnosti, prístupnosti a nediskriminácie, existuje riziko, že prijatie reprodukuje nerovnosť. Nerovnosti v prijímaní nových prisťahovalcov bránia rýchlemu usadzovaniu sa v pracovnom, vzdelávacom a komunitnom živote vo všeobecnosti. Preto je potrebné, aby sme my, zamestnanci obce Uppsala, boli informovaní o našej vlastnej kultúre a o tom, ako ovplyvňuje naše vlastné postoje, hodnoty, myšlienky a správanie, keď sa stretneme s novými prisťahovalcami. S väčšími znalosťami účinného prijímania, kde rovnosť, prístupnosť a nediskriminácia preniká do všetkých operácií, obec Uppsala je lepšie vybavená na podporu zakladania novo prichádzajúcich dospelých prisťahovalcov, dospievajúcich a detí na trhu práce a vo vzdelávaní. Zásahy zamerané na založenie nových prisťahovalcov v pracovnom živote alebo vo vzdelávaní prinášajú veľké individuálne a spoločenské výhody, ako aj lepšiu integráciu. Ide o otázku rovnakého prístupu k príležitostiam a právam a podpory rodovej rovnosti a nediskriminácie. V rámci projektu „Efektívne prijímanie“ sa identifikovali štyri moduly odbornej prípravy zamerané na všetky zúčastnené obecné správy a dva moduly zamerané na jednu konkrétnu mestskú správu s cieľom zvýšiť kvalitu a efektívnosť prijímania nových prisťahovalcov v Uppsale. Štyri administratívne prelínajúce sa moduly odbornej prípravy sú: Medzikultúrna kompetencia, migračné a zriaďovacie procesy, prístup a komunikácia a zdravie nových prisťahovalcov. Dva administratívne špecifické moduly sa týkajú zamestnancov v administratíve sociálnych služieb: Efektívny príjem v mestských ubytovacích a vyučovacích technikách obnovy (TRT). Vďaka lepším poznatkom v týchto oblastiach sa zlepšujú vyhliadky na účinné prijímanie a vypracúvanie zásahov, ktoré sú účelné na založenie novoprichádzajúcich prisťahovalkýň a mužov, dievčat a chlapcov bez ohľadu na ich funkčnosť. Prierezové otázky rodovej rovnosti, prístupnosti a nediskriminácie preniknú do projektu. Externá expertíza sa využije pri odbornej príprave školiteľov, na základe čoho školitelia zo zúčastnených obecných správ (Administratíva práce, správa kultúry a správa sociálnych služieb) vypracujú program budovania kapacít spolu s vedúcim projektu a vedúcimi podprojektov. Týmto spôsobom chceme zabezpečiť udržateľnosť a zabezpečiť, aby získané poznatky zostali a ďalej rozvíjali v rámci obce, aby boli užitočné pre správne orgány po dokončení projektu, spĺňali meniace sa potreby a ponúkli zamestnancom rozvíjajúce sa a stimulujúce prostredie. Pre obec Uppsala
