Dlhodobá nezamestnanosť v oblastiach severu a juhu Mälardalen/Östergötland sa v posledných rokoch zvýšila. Vzhľadom na to, že sme zažili obdobie rastu hospodárstva, vývoj odráža rastúce rozdelenie trhu práce, ktoré švédske verejné služby zamestnanosti nedokázali primerane riešiť. V roku 2016 očakávame zvýšený prílev dlhodobo nezamestnaných ľudí, keďže počet osôb narodených v zahraničí, ktoré sa musia usadiť na trhu práce, sa výrazne zvýšil. Analýza je znepokojujúca. Najmä vzhľadom na to, že prognóza pre trhové oblasti je taká, že očakávania rastu a dopytu po pracovnej sile sú teraz na takej úrovni, že nedostatok pracovnej sily hrozí spomalením rastu v hospodárstve. Cieľom verejných služieb zamestnanosti musí byť, aby sa vysoký dopyt po pracovnej sile využíval ako pozitívna sila na zvrátenie dlhodobej nezamestnanosti s vhodným využitím zručností. Na základe týchto skutočností sa manažment na severe miest Mälardalen a Southern Mälardalen/Östergötland rozhodol požiadať o financovanie projektu z ESF s cieľom vytvoriť a vytvoriť podmienky na dosiahnutie úspechu v tomto úsilí. Projekt: Podporovať potreby trhu práce. — Skrátenie obdobia stráveného v zahraničí v nezamestnanosti. — Zvýšiť dlhodobú nezamestnanosť. — Zamerať sa na zmenu orientácie a profesijné poradenstvo. — Predpoklad, že rodová rovnosť vytvára pridanú hodnotu tak pre jednotlivca, ako aj pre trh práce. Zámerom je, aby sa prostredníctvom projektu zlepšili metódy a činnosti, ktoré pomôžu dlhodobo nezamestnaným mužom a ženám získať zamestnanie, vzdelanie alebo inak nájsť spôsob, ako sa etablovať na trhu práce. Vypracovanie metodiky v rámci projektu sa zameria na tri oblasti; —Zlepšená metodika usmerňovania. —Zlepšená spolupráca so zamestnávateľmi pri vytváraní kontaktov – Zvýšená rodová rovnosť na trhu práce. Východiskovým bodom na dosiahnutie tohto výsledku je vytvorenie pracovných tímov, v ktorých rôzne funkcie posilňujú spoločný výsledok. Účinky výsledkov projektu sa dosiahnu vtedy, keď sa na strategickej úrovni ukotvia v Organizácii služieb zamestnanosti, v obciach a u zamestnávateľov v tejto oblasti s cieľom vytvoriť nové, efektívnejšie pracovné štruktúry.