Nezamestnanosť mladých ľudí je veľkým problémom v rozsiahlych oblastiach Európy. V okrese Blekinge je mimoriadne vysoká. Do konca novembra 2014 je miera nezamestnanosti mladých žien a mladých mužov v Blekinge 25,5 % registrovanej pracovnej sily. Je to najvyššia miera vo Švédsku a presahuje úroveň štátu o 10,8 stupňov. Nezamestnanosť často vedie k pocitu spolupatričnosti, nízkemu stupňu vlastnej hodnoty a neschopnosti žiť nezávislý život vlastných. Nezamestnanosť mladých žien a mladých mužov takisto prináša značné náklady pre spoločnosť, a to tak v peňažnej, ako aj v iných formách podpory. Obce Blekinge, Dočasný úrad Blekinge, Krajská rada Blekinge, ALMI Business Partner, Blekinge Institute of Technology a Regionálna rada Blekinge (Region Blekinge) sa zišli v roku 2013 a vytvorili Mládežnícke sily Blekinge s výslovným cieľom spolupracovať na znížení miery nezamestnanosti mladých ľudí do konca roka 2017. Mnohé akcie a projekty, ktoré sa uskutočnili v regióne s finančnou podporou alebo bez nej, sa ukázali ako úspešné. V roku 2014 sa všetky obce v Blekinge rozhodli realizovať projekt Mládež Blekinge Lifts ako súčasť znižovania nezamestnanosti mladých ľudí v Blekinge. Tento projekt zhromažďuje všetky úspešné metódy a zároveň vytvára atraktívne miesta stretnutia pre cieľovú skupinu nezamestnaných mladých žien a mladých mužov. Výsledkom projektu je, že obce boli schopné hromadiť všetku podporu mladých žien a mladých mužov v piatich miestnych strediskách navigácie – vytvoriť jednosmerný a niekoľko spôsobov pre mladé ženy a mladých mužov. Silné zameranie na kompetencie a aktivity zamerané na jedno miesto pre cieľovú skupinu spolu s iniciatívou zamestnať mladé ženy a mladých mužov z cieľovej skupiny (tzv. Mládežní skauti) prinieslo veľmi dobrý výsledok. Mládežnícki skauti majú za úlohu marketingové aktivity v Centre navigácie pre ostatných mladých ľudí. Mladí dospelí získavajú koučing, kontakt so zamestnávateľmi, prispôsobovanie sa internej odbornej príprave a práci, podporu ich osobného rozvoja a poradenstvo pri štúdiu. Prostredníctvom všetkých činností a mnohých kontaktov so zamestnávateľmi, kde zamestnávatelia prispievajú informáciami a odbornou prípravou na pracovisku pre mladých užívateľov služieb, centrum navigácie I Blekinge urobilo zmenu. Viac mladých dospelých nájde svoj výklenok. Počas rovnakého obdobia krajská rada Blekinge s dobrými výsledkami dáva kurzy „Život v živote“, predtým známy ako „Handling Life“, posilniť mladých užívateľov služieb, ktorí majú najdlhší spôsob, ako dosiahnuť pracovnú silu, aby mohli dosiahnuť svoj potenciál. Obce Blekinge, Emplyomentná služba v Blekinge, krajská rada Blekinge a Regionálna rada mesta Blekinge (Region Blekinge) sú teraz pripravené pripraviť túto úspešnú koncepciu. Prostredníctvom spolupráce medzi stranami a obstarávania dobrých príkladov, ktoré boli dokázané, že mladé ženy a mladí muži ponúkol možnosť zapojiť sa do mnohých príležitostí prítomných v celej Blekinge. Mladému človeku z Olofströmu možno ponúknuť odbornú prípravu v Karlshamne, odbornú rehabilitáciu v Karlskrone, zamestnanie v Ronneby, pomôcť začať podnikať v blízkosti domova alebo rozvoja v Nemecku. Mladým ľuďom z Blekinge sa ponúka jedna cesta do miestneho strediska navigácie a celá škála alternatívnych spôsobov smerom ku všetkým zamestnávateľom v Blekinge. Voláme to „Model Blekinge“. Všetky navigačné centrá ponúkajú rovnaké spektrum aktivít pre cieľovú skupinu s niektorými miestnymi variáciami týkajúcimi sa miestnych podmienok, ako sú obchodné a vzdelávacie štruktúry. Účastníci Life in Life sú aktívne spojení s aktivitami v miestnych navigačných centrách, čím získavajú rovnaké možnosti, aké umožňuje nákladovo efektívna spolupráca medzi rôznymi organizáciami. Spojenie medzi centrom navigácie a zamestnávateľmi je obrovské. Zamestnávatelia sa na činnostiach zúčastňujú rôznymi spôsobmi. Zúčastňujú sa na stretnutiach s cieľovou skupinou a vzdelávajú sa o situácii v práci, vysielajú svoje pracovné miesta v Centre navigácie a prostredníctvom siete sociálnych médií Centra, poskytujú realistickú odbornú prípravu na pohovory a zapájajú sa do riadiacich skupín, a to tak regionálnych, ako aj miestnych. Záujem projektu medzi miestnymi zamestnávateľmi je obrovský a ďalekosiahly. Model Blekinge aktívne spolupracuje s integráciou rovnosti a má dobré podmienky, pretože pre model sa poskytuje kompetencia, ktorá už existuje medzi organizáciami, čím sa predchádza zdrojom chýb a prispieva k budovaniu spoločnosti zbavenej rodových rozdielov. To je napríklad dôkazom toho, že všetky centrá majú vlastnú kompetenciu v oblasti integrácie rovnosti a že títo pracovníci majú za úlohu aktívne pracovať.