Keďže ľudia sú dlhšími uchádzačmi o zamestnanie, priepasť na trhu práce sa zväčšuje. V mnohých prípadoch sa zvýšila, takže mediácia ešte nie je možná a na skrátenie tejto vzdialenosti sú potrebné iné zásahy. Ide o jednu z priorít v rámci politiky obce Haarlem. Na druhej strane cieľom obce Haarlem ako koordinujúcej obce je poskytovať primeranú podporu riadeniu pracovných miest a predchádzať nezamestnanosti mladých ľudí v regióne a bojovať proti nej prostredníctvom väčšieho investovania do riadenia práce a udržateľnej pracovnej integrácie zraniteľných mladých ľudí. Aktivity v rámci tohto projektu sú zamerané na prípravu a mentorstvo účastníkov na platenú prácu. Činnosti budú vykonávať: — IJmond/IJmond Works pre cieľové skupiny Poberatelia dávok bez dávok, prekážky v zamestnaní, 50+ s WWB/Participation Act, IOAW, IOAZ alebo UWV benefit, Mládež, > 6 mesiacov WWB/Participation Act, IOAW, IOAZ alebo UWV benefit – Passmatch pre cieľovú skupinu WWB > 6 mesiacov a benefit – perspektíva pre cieľovú skupinu zraniteľných mladých ľudí Intenzita tejto trajektórie sa líši od jedného jednotlivca k druhému, ako aj jej trvanie a použité nástroje: príjem, hodnotenie, profil trhu práce, plán trajektórie, pracovné umiestnenie, rôzne školenia/workshopy, pracovné úlohy, individuálne koučovanie, cvičebný program, špecializovaná odborná príprava a rôzne hodnotiace momenty. Úspech projektu je určený intenzívnym (individuálnym) vedením, ktoré pozostáva zo skupinového prístupu, rozmiestnenia pracovných stáží/vzdelávacích dráh/miesta služby zamestnávateľa, odbornej prípravy a odbornej prípravy a cielenej komunikácie medzi účastníkmi, vedúcimi pracovníkmi a (vonkajšími) spolupracujúcimi partnermi.