Trendy, ako je automatizácia, digitalizácia a robotizácia, majú výrazný vplyv na severný trh práce (Groningen, Friesland a Drenthe). Tieto zmeny sa zameriavajú na stredný segment trhu práce (úrovne MBO 2, 3 a 4). Odhaduje sa, že približne 150 tisíc ľudí na severe mení prácu teraz alebo v budúcnosti. Vzhľadom na pomerne vysokú mieru nezamestnanosti a nízku mobilitu pracovnej sily v regióne je tento problém naliehavý. MBO sú najviac ovplyvnené zmenami, pretože ich zručnosti alebo kompetencie už nie sú v súlade s dopytom na trhu práce. Rekvalifikácia, zvyšovanie úrovne zručností a ďalšia odborná príprava umožnia pracovníkom a zamestnávateľom reagovať na tieto zmeny. Keďže si to vyžaduje určitý čas, je dôležité, aby pracovníci cítili naliehavosť zmeny a prijatia včasných opatrení. Zdá sa však, že mnohí absolventi MBO zo severu nevedia o tomto probléme alebo nemajú možnosť kontrolovať svoju vlastnú kariéru. Zamestnávatelia a manažéri tiež zápasia s otázkou, ako môžu na tento problém reagovať. Cieľom projektu Regio Noord Lef’L Up je zvýšiť povedomie o potrebe osobného rozvoja a otestovať dve opatrenia, ktoré prispievajú k osobnému rozvoju cieľovej skupiny. Cieľom je reagovať prostredníctvom programu na zvyšovanie povedomia na nedostatočnú naliehavosť cieľovej skupiny a zvýšiť informovanosť o ich úlohe medzi manažérmi a zamestnávateľmi. Piloti reagujú na problém, že mnohí zamestnanci nevedia, ako prevziať kontrolu nad vlastnou kariérou a ich manažéri nevedia, ako v tomto smere viesť svojich zamestnancov. Pilot A ponúka MBO program, v ktorom sa učia prevziať kontrolu nad svojou kariérou a majú lepšie prepojenie s (pravidelným) vzdelávaním. V pilotnom projekte B manažéri absolvujú odbornú prípravu o tom, ako vytvárať povedomie a aktivovať zamestnancov.