V Amsterdamskom experimente s pomocou dostanú účastníci príspevok na dva roky, ak majú okrem svojho prínosu prácu. Skúmame, aký druh podpory funguje najlepšie pre prácu a reintegráciu. Ak osoba s prácou na kratší pracovný čas zarába peniaze, určí sa výška doplnkového príspevku. Ale chceme odmeniť prácu ešte viac. Účastníci Amsterdamského experimentu s pomocou preto dostanú dodatočnú prémiu. Účastníci sa preto zúčastnia na štúdii. Chceme vedieť, či prémia motivuje ľudí s výhodami hľadať si zamestnanie (na čiastočný úväzok). A aký druh podpory pre prácu funguje najlepšie. Výskum Robíme výskum spolu s Amsterdamskou univerzitou (UvA) a Hogeschool van Amsterdam (HvA). V rámci experimentu sú tri rôzne skupiny. Usmernenia pre prácu a reintegráciu sa v jednotlivých skupinách líšia: 1. Samosmerná skupina Táto skupina určuje, ktoré vedenie chcú po rozhovore so zákazníckym manažérom. 2.Extra pozornosť skupina Táto skupina má dvojitý počet kontaktných momentov s manažérom zákazníka. 3. Porovnávacia skupina Pre túto skupinu zostáva všetko rovnaké ako to je. Účastník dostane miesto v jednej z troch skupín. Pri tom sa nepozeráme na osobu alebo na okolnosti. Účastník nemá žiadny vplyv na skupinu, v ktorej skončí. Niekedy sa klientsky manažér môže rozhodnúť, že účastník nie je zaradený do samoregulačnej skupiny. Na konci experimentu bude správa o výskume.