Mesto Haarlem sa považuje za organizáciu, v ktorej sa ľudia cítia zodpovední za svoj záväzok a rozvoj, sú prístupní a vyvíjajú úsilie na to, aby oslovili ostatných. Na dosiahnutie tejto organizácie je dôležité podporovať vzdelávaciu kultúru a uznávať vedomosti a zručnosti, ktoré nie sú špecifické pre spoločnosť. V rámci tejto misie vykoná obec Haarlem v spolupráci s poradcami spoločnosti Pentascope a s finančnou podporou z ESF konzultačný a implementačný proces. Cieľom tohto projektu je, aby zamestnanci lepšie poznali a využívali svoje vlastné (nepodnikové) zručnosti. Okrem kognitívnej interpretácie to dosahujeme pomocou skúseností orientovaných foriem práce vo väčšom procese pre rozvoj tímu. Plánovaným výsledkom je proces rozvoja tímu, v rámci ktorého sa prostredníctvom kombinácie rôznych nástrojov optimálne propaguje vzdelávacia kultúra na úrovni tímu. Vďaka tomu je správanie a vzdelávacie body na individuálnej a tímovej úrovni viditeľné a obchodovateľné v praxi. V rozhovoroch a stretnutiach sa budú analyzovať potreby zamestnancov obce Haarlem. Tieto budú podkladom pre ďalšiu realizáciu projektu, pričom sa bude skúmať, ako nízkoprahové a na skúsenosti orientované nástroje môžu prispieť k dlhodobému pozitívnemu vplyvu na rozvoj tímu & Amp; udržateľná zamestnateľnosť. Po nástrojoch odporúčaných Pentascope sa personál v tímových stretnutiach podrobí formám práce orientovaným na skúsenosti. Výsledkom je, že metóda je v súlade s rozvojovými potrebami zamestnancov spôsobom orientovaným na skúsenosti. Na záver, zamestnanci sa zapoja do procesu hodnotenia a v prípade potreby do nadväzujúcich opatrení.