Približne 90 zamestnancov pracuje v Stadsbeheer. Mnohé aktivity sú fyzicky usvedčujúce. Zvýšením veku odchodu do dôchodku je čoraz ťažšie dosiahnuť cieľovú čiaru, takže je dôležité udržať zamestnancov životne dôležitými a zdravými. Preto chce Stadsbeheer spolupracovať na Vital City Management. Vo fáze návrhu bude MT diskutovať o súčasnej a želanej situácii v kontexte udržateľnej zamestnateľnosti. Zlepšenie vitality a udržateľnej zamestnateľnosti možno dosiahnuť odbornou prípravou manažérov, ako aj nadšením a zapojením zamestnancov. Manažéri zohrávajú dôležitú úlohu (signalizácia, uľahčovanie a riadenie) pri rozvoji, posilňovaní a zabezpečovaní vitality zamestnancov a tímov. Je dôležité, aby vychádzali z prehľadu vitality svojich tímov a aby mali prehľad o faktoroch, ktoré ich ovplyvňujú. Manažéri sú školení v dialógu o životaschopnosti a zamestnateľnosti prostredníctvom vzdelávania zručností. Vedúci pracovníci budú viesť dialóg so svojimi zamestnancami, aby si uvedomili dôležitosť životaschopnosti a aby ich usmernili pri prijímaní opatrení na to, aby sa stali a zostali nažive.