Po prieskume zapojenia zamestnancov (EES) v roku 2017 plánuje spoločnosť Thales uskutočniť systém vstup/výstup v roku 2018 s cieľom aktívne pracovať na motivovaných, kompetentných a životne dôležitých zamestnancoch, ktorí sa tešia svojej práci a naďalej sa rozvíjajú. V rámci systému vstup/výstup sa zaznamenáva, ako výskumná skupina dosahuje skóre ambícií spoločnosti Thales v oblasti ľudských zdrojov na nadchádzajúce roky (najmä pokiaľ ide o položky, ako je atraktívne zamestnávanie, rozmanitosť a zapojenie zamestnancov). Systém vstup/výstup nie je len monitorom, ale aj intervenciou na individuálnej úrovni a na úrovni tímu alebo skupiny. Vykonávanie tohto návrhu tým prispieva k hodnoteniu a zlepšeniu tejto politiky v oblasti ľudských zdrojov.