Akadémia Avans Hogeschool sa skladá z troch tímov: Komunikácia, multimediálny dizajn a kancelária akadémie. Agentúra Akadémia sa skladá z približne 12 zamestnancov a podporuje vzdelávací proces. Tento tím hľadá spôsob, ako cielene a efektívne formovať podporu, prehĺbiť prepojenie so zainteresovanými stranami a využiť talenty a príbuznosti zamestnancov. Po odchode koordinátora tímu sa uskutočnila otvorená diskusia o riadení tímu. Tím má vysokú zrelosť úloh a chce viac kontrolného priestoru a zodpovednosti. Vedenie sa potom rozhodlo zamerať sa na rozvoj samoorganizujúceho tímu. Východiskovým bodom je, že samoorganizácia vedie k väčšej angažovanosti, motivácii, pracovnej radosti a príjemným pracovnoprávnym vzťahom. V procese samoorganizácie dohliadajú na tím externí poradcovia. V súvislosti s týmto usmernením sme požiadali o grant z ESF pre udržateľnú zamestnateľnosť. Ako sa tím posúva smerom k sebaorganizácii, tím vedie vo formovaní rozvojového procesu. Proces založený na skúsenostiach s učením sa: odvážte sa experimentovať, odrážať a naďalej hľadať príležitosti. Zástupca riaditeľa uvádza a uľahčuje rámce. Tento proces usmerňujú poradcovia. V závislosti od potreby sa v konzultácii (tím, zástupca riaditeľa a poradcovia) rozhodneme o ďalšom kroku. Skúmame a realizujeme sebaorganizáciu v nasledujúcich oblastiach: ciele/očakávané výsledky, pracovné procesy, úlohy v rámci tímu, spolupráca &Amp; komunikácia v rámci tímu a jednotlivých talentov/kompetencií &Amp; myslenie. Pracovné formy, ktoré používame, sú pracovné stretnutia, tímové koučovanie, intervízia a individuálne koučovanie – založené na každodennej praxi. V prípade potreby využívame tímové a individuálne testy. Očakáva sa, že koncom roka 2019 bude existovať robustný tím, ktorý bude pracovať profesionálne, samoorganizuje a s radosťou optimálne podporuje programy Komunikácia a multimediálny dizajn.