Jednotka mestského riadenia je zodpovedná za správu a údržbu verejného priestoru a zber odpadu z domácností v obci Oosterhout. Priemerný vek zamestnancov, ktorí tu pracujú, sa zvyšuje. Keďže zamestnanci starnú, tieto úlohy spôsobujú problémy, ktoré vedú k strate výroby alebo v niektorých prípadoch dokonca k prestojom. Investovaním do udržateľnej zamestnateľnosti sa vedenie oddelenia zameriava na zabezpečenie udržateľnosti zamestnancov a zníženie absencií. Nedávny výskum ukázal, že zamestnanci potrebujú viac kariérnych príležitostí a poradenstva. Vďaka tomuto projektu zamestnávatelia a zamestnanci spolupracujú na zlepšení udržateľnej zamestnateľnosti. Ústredným prvkom je osobný prístup. Manažér spolu so zamestnancami skúma, kde sa jednotlivec potrebuje. Zatiaľ čo pre jednu osobu sa zameria na zmenu životného štýlu, druhá potrebuje viac na zvýšenie možností preniesť na inú prácu. To sa dá dosiahnuť v rámci organizácie, ale môžu existovať aj príležitosti mimo organizácie. Spoločne sa uzatvárajú dohody, ktoré sú potrebné na každú osobu. Na vykonávanie týchto opatrení bol k dispozícii osobný rozpočet. S cieľom riadne integrovať túto novú metódu do každodennej prevádzky je projekt sprevádzaný externým vedúcim projektu. Tento akt pôsobí nielen ako kontaktné miesto pre zamestnancov, aby im pomohli prijať ich osobné činy, ale aj ako sporiaci partner pre vedúcich pracovníkov. Obec zároveň poukazuje na to, že prikladá veľký význam práci na udržateľnej zamestnateľnosti.