V mnohých organizáciách je často možné pracovať na vašej udržateľnej zamestnateľnosti. Všetky druhy zariadení, opatrení a zásahov sú zavedené, aby boli zamestnanci zdravší, aktívnejší, lepšie vybavení a fit-for-the-budúce. Často sa však nepoužíva (dobre). Cieľom tohto projektu je zistiť, ako sa to robí a ako môžeme v budúcnosti zabezpečiť, aby tí zamestnanci, ktorí to najviac potrebujú, využili existujúce opatrenia a zariadenia. Okrem toho nasadíme zariadenia, ktoré ešte nie sú k dispozícii, ale prostredníctvom cieleného výskumu sme zistili, že tam sú potreby zamestnancov. Práca založená na dopyte v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti, kde je vytvorenie podpory pre tento projekt a prevzatie kontroly nad vlastnou trvalo udržateľnou zamestnateľnosťou rozhodujúce pre úspech. Takto sa vo fáze výskumu najprv zmapuje súčasná udržateľná zamestnateľnosť a životaschopnosť prostredníctvom dotazníkov. Potom vieme, kde sú potreby, a môžeme identifikovať správne zásahy a zariadenia. Toto je, samozrejme, predložené so správou. Potom bude veľmi dôležitý krok: informovanie zamestnancov o dôležitosti ich vlastnej zamestnateľnosti. Na tento účel sa používajú individuálne koučovacie pohovory. V tejto fáze vykonávania sú zamestnanci informovaní o svojom správaní prostredníctvom motivácie rozhovorov a informácií o tom, ako zlepšiť svoju udržateľnú zamestnateľnosť. Niekedy sú to veľmi jednoduché kroky, niekedy si to vyžaduje významnú zmenu v správaní. S osobným plánom prístupu je prispôsobenie pre každého jednotlivého účastníka projektu, a preto vždy prispôsobené pre spoločnosť. Napríklad najväčšie výsledky sa dosahujú na individuálnej aj podnikovej úrovni.