Medzi výskumnými pracovníkmi/akademikmi je UMCG veľká skupina zamestnancov, ktorí majú vysoké pracovné zaťaženie a kde sa zvýšilo riziko vypadnutia. UMCG začína tento proces s cieľom uľahčiť výskumným pracovníkom a akademickým pracovníkom, že potrebujú cielený prístup, aby sa zabránilo predčasnému ukončeniu školskej dochádzky. Prostredníctvom prieskumných rozhovorov sa vykonáva komplexná analýza súčasnej situácie, v ktorej sú zamestnanci v súčasnosti. Zamestnanci tak majú možnosť vyjadriť svoje osobné potreby v rámci tohto procesu. Na základe prieskumných diskusií a analýzy externého poradcu potom intervencie vypracúva externý konzultant po porade s pracovnou skupinou zriadenou interne. Intervencie sú prispôsobené osobitným potrebám zamestnancov. Intervencie sa potom rozvíjajú a zavádzajú do štruktúry v rámci cieľovej skupiny 300 – 400 výskumných pracovníkov/akademikov, ktorí trpia (príliš) vysokým pracovným zaťažením. Ide o cielený prístup pozostávajúci z rôznych zásahov, ktoré spoločne vytvárajú štruktúru a vedú k zamestnancom, ktorí môžu znížiť svoju psychosociálnu pracovnú záťaž, a tým zabrániť vzniku sťažností a zlyhaní pri vyhorení.