Rast organizácie priniesol zamestnancom dôležité výzvy. Vzhľadom na rýchly rast organizácie sa príliš málo pozornosti venovalo blahobytu a potrebám zamestnancov. Z cieľa zapojiť sa ako jedna organizácia z nezávislých B.V. je teraz jasne zrejmé, že je potrebné podniknúť dôležité kroky na harmonizáciu systémov, pracovných metód, politiky ľudských zdrojov a pracovných podmienok v rámci rôznych B.V.. Na dosiahnutie tohto cieľa sa zapoja externí poradcovia, aby vypracovali poradenstvo v oblasti harmonizácie organizačnej kultúry, politiky ľudských zdrojov a jej vykonávania. Okrem toho sa zapojí poradca, ktorý poskytuje poradenstvo a usmerňuje proces implementácie s cieľom zabezpečiť bezpečné pracovné prostredie, pokiaľ ide o pracovné podmienky, psycho-sociálnu pracovnú záťaž a ergonómiu. Podniknú sa tak kľúčové kroky na vytvorenie zdravého, bezpečného a motivujúceho pracovného prostredia, ktoré bude jednoznačne prínosom pre udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov.