Lodný terminál Tilburg BV sa za posledný rok exponenciálne rozrástol. Obrat, ako aj počet zamestnancov (viac ako 25 %). BTT BV je mladá organizácia, organizácia páchatelia a mladý a relatívne neskúsený manažment. Vzhľadom na rast organizácie a zákazníkov, ktorí čoraz viac požadujú služby BTT BV, si to čoraz viac vyžaduje zručnosti a služby jej zamestnancov. Súčasná organizácia má neformálnejšiu kultúru. Organizácia však poznamenáva, že zamestnanci, najmä vodiči, prevádzkovatelia žeriavov, posuny a vodiči potrebujú väčšiu jasnosť a štruktúru v kontakte so stredným manažmentom. Stredný manažment by to mal uľahčiť a formovať. Ide o dôležitý vývojový dopyt pre zamestnancov pri ich fungovaní zameraný na dlhodobejšie a tým aj udržateľnú zamestnateľnosť v rámci BTT BV. BTT BV chce povzbudzovať zamestnancov, aby svoj vlastný vývoj viac preniesli do vlastných rúk a zároveň pomôcť manažérom, aby to uľahčili štruktúrovanejším spôsobom. Okrem toho chce povzbudzovať zamestnancov, aby rozvíjali kompetencie, ktoré nie sú špecifické pre spoločnosť, ako napríklad prevzatie iniciatívy, prevzatie vlastníctva a zodpovednosť. Tým sa podporí nielen udržateľná zamestnateľnosť, ale aj mobilita na trhu práce. Cieľom BTT BV je vytvoriť vzdelávaciu kultúru, v ktorej je rozvoj a zlepšovanie talentov, kvalít, udržateľnosti a zamestnateľnosti pevne zakotvené v jej organizácii, aby sa zamestnanci mohli naďalej rozvíjať lepšie a ľahšie teraz a neskôr. Po konzultácii so svojimi zamestnancami chce určiť, ako môže zjednodušiť a sprístupniť vzdelávanie a rozvoj, aby bolo možné vzdelávanie čo najlepšie stimulovať a rozvíjať. S pomocou projektu ESF v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti, vzdelávacej organizácie a mobility pracovnej sily chce BTT BV tento cieľ realizovať udržateľným spôsobom.