Watersportverbond sa zámerne rozhodol umiestniť svojich členov veľmi vedome do centra všetkého, čo robia, a organizovať ako združenie v nadchádzajúcich rokoch. Toto zameranie je nevyhnutné, aby aliancia pre vodné športy bola a zostala relevantná a cenná pre svojich členov v budúcnosti. To znamená opätovné zameranie zamestnancov v rámci organizácie Watersportverbond, aby zostali udržateľné. Konečným výsledkom je realizovaná vzdelávacia kultúra, ktorá zabezpečuje kontinuitu všetkých zamestnancov a zvyšuje šťastie v práci. Základom je plán poradenstva a vykonávania týkajúci sa udržateľnej zamestnateľnosti. V pláne je jasné, ktoré kroky na jednotlivého zamestnanca podporujú šťastie a vitalitu tohto zamestnanca. Rozhodujúcimi faktormi sú schopnosť podporovať autonómiu, spojenie s kolegami a priestor na sústredenie sa na váš talent. Robiť to, v čom ste dobrí a čo sa vám páči, podporuje pracovné šťastie a znižuje pracovný stres. Zvyšuje sa tým aj zapojenie, tvorivosť a zodpovednosť, a tým aj udržateľná zamestnateľnosť každého zamestnanca.