Avans Hogeschool je v pohybe smerom k samoorganizácii. S tímami ako stavebnými prvkami organizácie a zodpovednosti a právomocí v organizácii, ako je to len možné. Preto sme ako marketingová, komunikačná a študentská služba (DMCS) hľadali nástroj, ktorý nám pomôže dosiahnuť výsledky tým, že ešte viac a lepšie využijeme individuálnu silu zamestnancov a synergie v rámci tímov a medzi nimi. To sme našli v „Punt of Inspiration“, ktorý sa špecializuje na formovanie práce z vášne tým, že talent/vodičov zamestnancov kladie do srdca. Čo to znamená? Chceme ponúknuť čo najväčšiemu počtu zamestnancov, aby sa zapojili do individuálneho skenovania talentov. Počas skenovania talentov sa zviditeľnia všetky osobné hnacie sily a príležitosti na profesionálny rast. Potom spájame talent zdieľaním s každou skupinou až 8 účastníkov, čo poháňa každého ako ľudskú bytosť a ako sa to odráža v práci. Ide výslovne o podporu otvorenej kultúry, v ktorej sú ľudia zdôrazňovaní za „úradníkom“. Zo skenovania talentov sa tiež diskutuje o tom, ako talenty môžu byť použité v ich vlastnom tíme alebo inde v rámci služby. V dôsledku toho vidíme, že viac spojení v rámci tímov a medzi nimi vzniká formou práce, ktorú využívame v jednotlivých rozhovoroch, skupinových a tímových sedeniach a v ktorých si každý (viac) uvedomí svoje vlastné kvality a kvality druhého. Chceme zdieľať talentové karty všetkých zamestnancov a okrem iného vytvoríme inšpiračný priestor pre stretnutia, aby sme udržali rozhovor o práci z vášne a kolektívnej zodpovednosti za výsledok podnikania – a byť hrdí na spoločné úspechy – živé.