Obec Nijmegen sa snaží byť agilná a orientovaná na výsledky. To si vyžaduje, aby naši zamestnanci zostali v súlade so súčasným trhom práce, boli flexibilní a mobilní a aby udržali náročnú a inšpirujúcu prácu. Najmä v čase, keď ľudia pracujú dlhšie a dlhšie, si to vyžaduje životne dôležitých a zdravých zamestnancov, ktorí sú trvalo udržateľní a schopní pracovať v dobrých podmienkach. Okrem iného sme urobili nasledovné: vytvoriť internú koučovaciu sieť, pracovať s výsledkami úloh, pre ktoré môžu zamestnanci využiť svoj talent, firemnú fyzioterapiu, viac sediacich agentúr s jasným označením vrátane pokynov na pracovisku, prácu na organizácii bez dymu a zriadenie životne dôležitých relaxačných miestností. Cieľom ďalšieho kroku je vytvoriť povedomie a podporu pre zdravých zamestnancov a zdravú organizáciu. Robíme to prehlbovaním a ukotvením programu vitality, ktorý pracuje pre všetkých zamestnancov. Obec chce umožniť zamestnancom pracovať na vlastnom zdraví tým, že uľahčí činnosti, čas a priestor. Zamestnávateľ tiež požaduje od svojich zamestnancov záväzok vo forme vlastnej iniciatívy a času. Je potrebné uvedomiť si, že zamestnanci majú zásadný význam, zostať a využívať ponúkané zariadenia. Získaním grantu z ESF môže mesto Nijmegen vytvoriť širší a rozmanitejší program, ktorý motivuje a vyzýva zamestnancov, aby pracovali na vlastnej životaschopnosti. Robí to tým, že spochybňuje zamestnancov o ich želaniach, a tým realizuje dopytovo orientovaný výklad činností a komunikuje o nich. Obec Nijmegen investuje do zdravia svojich zamestnancov a chce využiť finančné prostriedky ESF na dosiahnutie udržateľnej ponuky činností a zariadení, ktoré dávajú podstatu témam zdravia a vitality.