Pokiaľ ide o geografickú polohu Pestskej župy, je v kontakte s Budapešťou, hlavným mestom krajiny, zo všetkých strán. Okrem toho hraničí s 6 krajmi a miestnosť kontaktuje aj Slovensko. Okres Škod má rozlohu 6 390 km² a viac ako 1 200 000 obyvateľov. Geografické rozdelenie okresu je charakterizované tým, že je rozdelené na 18 okresov, z ktorých je počet obyvateľov a počet uchádzačov o zamestnanie veľmi nerovnomerný. V Pestskej župe nie je žiadne nezávislé sídlo. V čase sčítania ľudu v roku 2011 boli 48 okresných osád mestami vrátane práv okresu Érd a 139 dedín. Podmienky na trhu práce kraja sú veľmi nestabilné a kapitál má významný vplyv na rozvoj počtu pracovných miest. Naopak, počet pracovných miest v menších obciach sa nezlepšuje. Pracovné príležitosti kraja sú sústredené v mestách a v hlavnom meste. Podmienky dopravy tiež sťažujú dostupnosť pracovných miest, pretože doprava do miest sa v podstate nevyrieši. Zamestnanosť v kraji je 70,3 %, čo je nad celoštátnym priemerom. V dôsledku toho je podiel uchádzačov o zamestnanie v roku 2016 2 %, čo je výrazne pod celoštátnym priemerom. Na konci roka 2016 úrad práce zaregistroval 26 881 uchádzačov o zamestnanie. Pokiaľ ide o okresy, väčšina uchádzačov o zamestnanie sa nachádza v okrese Cegléd s vysokým počtom viac ako 3 000 osôb. V okrese Gödöllő boli takmer identické uchádzači o zamestnanie a je možné vyzdvihnúť aj okres Nagykáta. Najmenší počet uchádzačov o zamestnanie sa nachádza v okrese Vecsés. Počet registrovaných uchádzačov o zamestnanie vykazuje v porovnaní s predchádzajúcim rokom minimálny nárast. To však môže byť odôvodnené vysokým počtom obyvateľov a migrujúcich osôb v kraji. Vysoký podiel uchádzačov o zamestnanie odôvodňuje zlepšenie šancí ľudí zúčastňujúcich sa na programe nájsť si prácu na otvorenom trhu práce. Na tento účel sa vypracuje plán rozvoja prispôsobený na mieru, ktorý bude zahŕňať služby prispôsobené potrebám trhu práce na základe posúdenia kompetencií osoby hľadajúcej zamestnanie. Individuálny plán rozvoja zahŕňa aj definíciu procesu opätovného začlenenia uchádzačov o zamestnanie. V plánoch sa stanovujú služby trhu práce na podporu uchádzačov o zamestnanie v kontexte poradenstva. V individuálnom pláne rozvoja sa kombinácie služieb poskytujú v súlade s cieľmi stanovenými po pohovore a posúdení stavu. Ciele a plány rozvoja stanovené v individuálnom pláne rozvoja sú tiež akceptované klientom. Následne oddelenie práce Úradu vlády prijíma služby a je zahrnuté do individuálneho akčného plánu klienta. Služby, ktoré poskytujeme v Pest County sú nasledovné: povinné služby: príprava individuálnych rozvojových plánov, individuálne pracovné poradenstvo, psychologické poradenstvo, poskytovanie sociálnych informácií, osobné hľadanie zamestnania a umiestnenie. Služby špecifické pre župy: reintegrácia skupinovej profesie, preorientovanie skupinovej činnosti na podporu opätovného začlenenia do trhu práce a integrácie, skupinové povolania, ktoré rozvíjajú kľúčové zručnosti a kľúčové kompetencie pre zamestnancov, mentorské služby na trhu práce, motivačné skupinové povolanie, kariérne poradenstvo – kariérne poradenstvo – poradenstvo pri kariére – poradenstvo v oblasti zmeny povolania, prieskumná práca, kariérne poradenstvo, pracovné zaradenie, individuálne poradenstvo pri hľadaní zamestnania, presun techník hľadania zamestnania, klub pre uchádzačov o zamestnanie, skupinová práca na podporu osobného rozvoja, integrácie a nezávislého života, pomoc pri integrácii na pracovisku, odborná príprava, poradenstvo, ako sa stať podnikateľom. Počas plánovacej fázy projektu sme vyvinuli kombinácie služieb, ktoré môžu viesť k zamestnanosti prispôsobením sa individuálnym životným dráham. Na tomto základe je v priemere 2,7 služieb na zákazníka. Program zahŕňa 7 063 ľudí, pre ktorých pripravujeme ich individuálny rozvojový plán. Na tomto základe spĺňa 5065 ľudí individuálny plán rozvoja. V tejto súvislosti chceme podporiť najmenej 1 413 ľudí na primárnom trhu práce. Program plánujeme s 21 profesionálnymi realizátormi, ktorých servisné hodiny s klientmi sú 88.356. Projektové riziko: úspech alebo neúspech procesu zapojenia, najmä načasovanie riadenia. S cieľom znížiť riziko sa konzorcium snaží rozvíjať úzku spoluprácu so zástupcami miestnej spoločnosti, ako sú zástupcovia sociálneho systému a zamestnávatelia a podnikatelia.
