Oblasť Paktu zamestnanosti Tatabánya zahŕňa oblasť v rámci administratívnych hraníc mesta Tatabánya a oblasti západného priemyselného parku, ktorý sa čiastočne nachádza v obci Környe. Konzorcium pod vedením obce Tatabánya MJV sa zameriava na realizáciu dobre fungujúceho partnerstva v oblasti zamestnanosti v rámci projektu, čo výrazne prispieva k zlepšeniu situácie v oblasti zamestnanosti v meste a v priemyselnom parku. Celkový cieľ projektu je v súlade s celkovým cieľom Tatabánya I stanoveným v IDS, ktorého cieľom je dosiahnuť konkurencieschopné hospodárstvo s vysokou pridanou hodnotou. Cieľom žiadosti o grant je prispieť k cieľom stratégie Európa 2020 v oblasti zamestnanosti vypracovaním a vykonávaním miestnych programov zamestnanosti a hospodárskeho rozvoja. Pakt na základe pracovných potrieb podnikov a iných zamestnávateľov vo svojej oblasti realizuje programy odbornej prípravy a zamestnanosti, ktoré prispievajú k rozšíreniu trhu práce, odbornej príprave a zamestnanosti znevýhodnených a neaktívnych cieľových skupín, ktoré chcú pracovať v regióne (ako sa vymedzuje v bode 3.2.2 výzvy) a k posilneniu spolupráce medzi aktérmi. Odôvodnenie projektu potvrdzuje skutočnosť, že vzdelávacie ukazovatele evidovaných nezamestnaných v regióne sú mimoriadne nepriaznivé, zatiaľ čo zo strany zamestnávateľov existuje značný dopyt po kvalifikovaných pracovníkoch. V niektorých profesiách podniky nenašli primeranú pracovnú silu, čo odrádza od hospodárskeho rastu. V predbežných prieskumoch sa zistilo niekoľko potrieb odbornej prípravy, z ktorých niektoré sa môžu realizovať v rámci programu a zahŕňajú cieľové skupiny. Na základe najnovšieho prieskumu manažmentu práce sa očakáva, že plánujeme spustiť OKJ a/alebo iné školenia týkajúce sa výroby, strojárstva a výroby súčiastok, zdravotníckych a sociálnych profesií. Konzorcium vyčlenilo viac ako 70 % rozpočtu projektu na odbornú prípravu a podporu prístupu cieľovej skupiny k zamestnaniu. V súlade s cieľmi projektu sa granty zapoja do programov trhu práce 205 ľudí, z ktorých najmenej 90 ľudí bude zamestnaných, pričom 58 alebo viac zamestnancov po šiestich mesiacoch od grantu. Rozdelenie úloh konzorcia: Úlohou miestnej samosprávy Tatabánya MJV je poskytovať informácie, zvyšovanie povedomia, povinnú publicitu týkajúcu sa projektu, intenzívne marketingové aktivity (napr. informačná brožúra, podujatia, webové sídlo projektu), organizovanie veľtrhu práce, monitorovanie paktu a zabezpečovanie získania certifikácie. Úlohy zabezpečujú skúsení zamestnanci Úradu pre strategické obstarávanie a verejné obstarávanie a zapojení externí poskytovatelia služieb. Organizácia hospodárskeho rozvoja obce Tatabánya Nonprofit Kft. (GSC) prevádzkuje projektové riadenie (1 finančný manažér a projektový manažér) a kancelária paktu vo svojom vlastnom sídle (2 profesionálni realizátori). Realizuje program na podporu investícií a zahŕňa ďalších 4 zamestnancov (odborníkov na výber do zamestnania, mentorov, firemných kontaktov a poradcov kariérneho poradenstva) a špecializovaných odborníkov na ad hoc základe s cieľom podporiť rozvoj a umiestňovanie cieľovej skupiny poskytovaním služieb na trhu práce. Služby na trhu práce sa poskytujú v úzkej spolupráci s ministerstvom zamestnanosti (EMKH) GFSZ Komárom-Esztergom. KEMKH má v úmysle zamestnať 3 pracovníkov na plný úväzok na trhu práce v projekte implementácie služieb na trhu práce, ako aj 3 zamestnancov vykonávajúcich prácu na koordináciu a zdokumentovanie odborných úloh. Zamestnanci zúčastňujúci sa na službách trhu práce sú vybraní v súlade s vyhláškou GM 30/2000 (IX.15.) v oboch organizáciách a profesionálni realizátori majú príslušnú kvalifikáciu a pracovné skúsenosti. Žalobkyňa zapojí do paktu zamestnanosti krajskú vládu a Maďarskú obchodnú a priemyselnú komoru. Počas prípravy sa začalo zapojenie a v máji až júni sa uskutočnia ďalšie zmierovacie stretnutia s župnou a župnou komorou o podrobnostiach ich zapojenia do paktu a ich úloh. Partnerstvo v oblasti zamestnanosti spolupracuje so štátnym sekretariátom pre trh práce a odbornú prípravu národného hospodárstva (alebo s vládnym úradom, ktorý ich zastupuje) s cieľom koordinovať zásahy na trhu práce a synergiu s dotáciami. Medzi ciele paktu patrí rozvoj potrieb ľudských zdrojov pre kapacity starostlivosti o deti podporované z TOP TC8 EFRR s dôrazom na podporu týchto potrieb vo forme grantov na odbornú prípravu a zamestnanosť. Vývoj sa uskutoční v koordinácii s programami zamestnanosti EDIOP a EFOP.