Strategickým cieľom DMJV je posilniť úlohu regionálneho centra v oblasti zamestnanosti, hospodárskych, sociálnych a kultúrnych aspektov. Na tento účel projekt priamo a nepriamo prispeje zvýšením významnej zamestnanosti založenej na partnerstvách medzi príslušnými aktérmi na trhu práce s jeho sociálnymi vplyvmi. Súčasne s týmto projektom bude obec DMJV realizovať 2 projekty s rozpočtovou podporou v súlade s bodmi II.4 a II.7 prílohy 3 k zákonu C z roku 2014. V projektoch sú nezávislé tímy, ktoré nebránia realizácii nového projektu. Pre tento projekt sú k dispozícii ľudské zdroje a záložná kapacita. Imre Szabó okl. architekt, vedúci financií: Istvánné Lizák, audítor projektasszisztens:Kiss Ágnes inžinier učiteľ-inžinierinformovať. Profesionálny manažér: Erzsébet Majorné Erzsébet Personnel Expert Resource Manager Pact: Ágnes Bocsiné Péterffy Pracovná poradkyňa Kariéra: Rita Tóth-Lukács kariérne poradenstvo konzultantka Žalobkyňa má potrebný hmotný a nehmotný majetok na začatie projektu. Na implementáciu a údržbu sa poskytujú ľudské a materiálne zdroje. Odôvodnenie projektu: — Osud celého regiónu závisí od cyklickej situácie niektorých veľkých subjektov. Podnikanie je nižšie ako národný a krajský priemer. — Kultúra nízkej spolupráce aktérov na trhu práce obmedzuje ich prístup k financiám a rozširovanie ich pracovných kapacít. — Z dôvodu nedostatočnej spolupráce medzi vzdelávaním a hospodárstvom zručnosti osôb, ktoré opúšťajú odbornú prípravu, nezodpovedajú očakávaniam zamestnávateľov. — Približne 20 % študentov každý rok predčasne ukončilo odborné vzdelávanie a prípravu. — Z dôvodu ich nedostatočne kvalifikovaných a sociálno-kultúrnych znevýhodnení sa niektoré skupiny v aktívnom veku nemôžu dostať do sveta práce alebo sa s ním znovu spojiť bez pomoci. Dlhodobý cieľ projektu: Prispievať k vykonávaniu národných a krajských cieľov zamestnanosti na základe stratégie Európa 2020 vykonávaním programov zamestnanosti na úrovni okresov. Krátkodobé: Posilnenie spolupráce medzi príslušnými aktérmi na miestnom trhu práce (Paktum); Vypracovanie zosúladenia potrieb v oblasti zamestnanosti a odbornej prípravy, Odborná príprava a rozvoj zručností pre nezamestnaných a neaktívnych ľudí, zlepšenie ich zamestnateľnosti; zvýšenie potreby ľudských zdrojov pre nové kapacity starostlivosti o deti; vytváranie nových pracovných miest, zvyšovanie zamestnanosti Výsledky: 1 Zriadenie Pakčného úradu, Pakt zamestnanosti, štúdia: hľadanie situácie, MT, 453 ľudí vstupuje do projektu Cieľové skupiny: bol definovaný zberom údajov, analýzou dokumentov, prieskumom, minulým a súčasným výskumom. Priama cieľová skupina: evidovaní nezamestnaní s nízkou úrovňou vzdelania a/alebo neobchodovateľným povolaním; neaktívne osoby a osoby so zdravotným postihnutím; materské školy a škôlky špecialisti Nepriamy cieľ.: Hospodárske, komunálne, inštitucionálne a mimovládne subjekty v mestskej oblasti. Rozsah dotknutých osôb: Členovia rodinného prostredia cieľových skupín; Obyvateľstvo mestskej oblasti ako príjemca expanzie zamestnanosti Cieľové skupiny tiež zohrávajú významnú úlohu vo fáze plánovania, realizácie a údržby projektu. Prehľadajte databázu práce, letáky, reklamu, nástroje IKT, individuálne a skupinové informácie. Ich potreby identifikované prostredníctvom dotazníka: pracovné miesta, zvyšovanie úrovne zručností, podporovaná zamestnanosť, informácie o trhu m.e, IKT a jazykové zručnosti. Charakteristiky cieľovej skupiny: Ich prítomnosť závisí od dôsledkov skutočnej chudoby, nedostatočnej kvalifikácie a nedostatku vedomostí. Sú opakovane alebo trvalo prepojené so systémami sociálnej a pracovnej starostlivosti. Profesionálny obsah vývoja: Príprava projektu: Konzultačné fóra, prieskumy, podkladové štúdie pre MT. 1. Partnerstvo v oblasti zamestnanosti, zriadenie Paktum: Vytváranie sietí, zapojenie aktérov na trhu práce a ich aktívne zapojenie do rozvoja okresných pracovných miest: Zriadenie pošty – znalosť medzinárodných a domácich osvedčených postupov – vytvorenie stratégie na podporu riešenia zistených problémov – Vytvorenie a fungovanie paktu zamestnanosti 2. Programy trhu práce zamerané na odbornú prípravu a zamestnanosť cieľovej skupiny – rozvoj programov odbornej prípravy na posilnenie zosúladenia dopytu po pracovnej sile – nábor, výber, odôvodnené začlenenie do zamestnania, odborná príprava, program rozvoja kompetencií podľa individuálnych potrieb, zachovanie motivácie, rozvoj vzdelávacích zručností, posilnenie integrácie na pracovisku – uplatňovanie aktívnej podpory trhu práce na účinnú účasť cieľových skupín: Úrad vlády Fejérskej župy Vlastné exportné činnosti: Riadenie projektu; Zriadenie a prevádzkovanie kancelárie pre pakt; Pracovať na vytvorení profesijného paktu; Povinná šípka. Externí dodávatelia: To je Dujv. Univerzita, Ľudová vysoká škola, DKIK, ISD Dunaferr Zrt. Podrobne, pripojený profesionálny obsah—