Hľadanie kvalifikovanej pracovnej sily, ktorá sa stala prekážkou rastu podnikov, sa v súčasnosti stáva pre zamestnávateľov čoraz závažnejším problémom. Výber správnej pracovnej sily, zapojenie znevýhodnených pracovníkov si vyžaduje miestnu partnerskú sieť a koordinované činnosti, do ktorých sa zapoja kľúčoví vládni, komunálny a hospodársky rozvoj a aktéri v oblasti zamestnanosti a obhajoby, pričom ich záujmy a príležitosti sa zosúladia so spoločným cieľom, podľa ktorého by miestne podniky dostávali hmatateľnú pomoc pri uskutočňovaní ich rozvoja a uspokojovaní pracovných potrieb. Celkovým cieľom projektu je podporovať poskytovanie kvalifikovanej pracovnej sily s cieľom zlepšiť podmienky zamestnávania v okrese prostredníctvom cielených programov odbornej prípravy, ktoré budú vychádzať z osobitných miestnych potrieb podnikania na základe spolupráce medzi obcami, zamestnávateľmi a inštitúciami odbornej prípravy. Jej priamym cieľom je znížiť nedostatok zručností podnikov pôsobiacich v okrese. V rámci projektu sa vykonávajú činnosti na podporu investícií s cieľom prilákať nové investície s cieľom zvýšiť schopnosť udržať si pracovnú silu a znížiť exodus. V dôsledku partnerstva v rámci paktu sa vytvoria mechanizmy spolupráce, ktoré budú prínosom pre aktérov okresov z dlhodobého hľadiska, na úrovni okresov a v iných rozvojových oblastiach. Na realizácii sa zúčastňuje obec Kiskőrös (hlavné činnosti), úrad vlády okresu Bács-Kiskun (dotácie cieľových skupín, služby trhu práce), nadácia MBE Filadelfia (služby trhu práce). Projektové potreby v oblasti ľudských zdrojov: Projektový manažment 1 veľký projektový manažér, 1 finančný manažér, s kvalifikáciou a skúsenosťami podľa požiadaviek výzvy? Vykonáva útvar paktu jeden hlavný partnerský koordinátor (očakáva sa, že splní požiadavky vysokoškolského vzdelávania a usmernenia MT)? Poskytujú služby trhu práce 1 senior mentor a 3 mentori s kvalifikáciou v súlade s nariadením 30/2000 o GM? KH poskytuje 1 profesionálneho realizátora pre administratívnu prácu podľa organizačných predpisov, ako aj profesionálnu implementáciu s 10 hlavnými úlohami. Priama cieľová skupina projektu: ľudia s nízkou kvalifikáciou? Mladí ľudia mladší ako 25 rokov alebo uchádzači o zamestnanie mladší ako 30 rokov? Viac ako 50 rokov? Tí, ktorí sa vracajú z GYED, GYES alebo dostávajú aspoň jednu náhradnú podporu za zamestnanie? Sú neaktívni, ľudia so zdravotným postihnutím s dlhodobou nezamestnanosťou a osoby so zdravotným postihnutím? Nepriamymi príjemcami a cieľovými skupinami projektu sú podniky, obce, členovia partnerstva paktu. Cieľová skupina je zapojená prostredníctvom pracovného dňa a organizácií, ktoré majú priamy kontakt s členmi cieľovej skupiny, posúdenie podnikateľských potrieb a založené na štatistikách KH. Projektové aktivity: 1. Koncepcia projektu, rozpočet, štúdia uskutočniteľnosti, posúdenie potrieb, zapojenie sociálnych partnerov, príprava a predloženie žiadosti o grant budú pripravené počas prípravy 2. Vykonávanie: Hlavná činnosť A: analýza situácie v oblasti zamestnanosti, stratégia, akčný plán, pracovný program, projektové plány, odborná príprava, dohoda o spolupráci, kompaktný úrad, obchodný poriadok, príprava pracovného plánu, zriadenie riadiacej skupiny, komunikácia, projektové riadenie, hlavná činnosť odbornej prípravy B: zapojenie cieľovej skupiny, skríning, hodnotenie kompetencií, identifikácia medzier, predbežný výber, dohoda o spolupráci, individuálny rozvojový program, odborná príprava, odborná príprava, mentorstvo, podporovaná zamestnanosť, pokračujúce zamestnávanie, ďalšie projekty TOP sa budú realizovať súbežne s projektom, ktoré neovplyvňujú potreby súčasných zdrojov projektu. Príprava projektu, prevádzka, podpora, monitorovanie, služby trhu práce a iné odborné služby, odborná príprava a činnosti na podporu investícií so zapojením externých poskytovateľov služieb sa vykonávajú ako vlastná implementácia. Zúčastnené inštitúcie odbornej prípravy musia mať povolenie na zapojenie sa do činností vzdelávania dospelých. Ukazovatele, očakávané výsledky: 182 účastníkov programov trhu práce v rámci Paktu zamestnanosti 81 Pracovné miesta v Pakte zamestnanosti 18 z tých, ktorí boli zamestnaní šesť mesiacov po podpore 18 osôb zapísaných do odbornej prípravy v rámci Paktu zamestnanosti 45
