Hlavnými výzvami politiky zamestnanosti sú v súčasnosti nedostatok pracovných síl a nesúlad medzi ponukou a dopytom, čiastočne v dôsledku rozdielov v potrebách trhu práce a štruktúrach zručností pre tých, ktorí hľadajú zamestnanie, a čiastočne v dôsledku územných rozdielov. Vláda má v úmysle riešiť tieto výzvy posilnením aktívnych nástrojov trhu práce na uľahčenie prístupu na otvorený trh práce, podporou odchodu zo zamestnania vo verejnom sektore do konkurencieschopného sektora a reformou verejného systému zamestnanosti, zlepšením mobility pracovníkov a zvýšením schopnosti podnikov vytvárať pracovné miesta. Priaznivé hospodárske prostredie a rastúci dopyt po pracovnej sile však neznamenajú, že neexistujú žiadne štrukturálne zmeny vedúce k strate pracovných miest a vytváraniu nových pracovných miest. Technologický pokrok, automatizácia a digitalizácia budú mať pravdepodobne významný vplyv na vývoj na trhu práce v nadchádzajúcich desaťročiach. Očakáva sa najmä pokles dopytu po pracovnej sile v určitých odvetviach a pracovných miestach, a to vďaka skutočnosti, že automatizácia môže nahradiť ľudskú prácu veľkým počtom bežných činností. Podľa údajov OECD sa podiel bežných pracovných miest, ktoré si vyžadujú strednú kvalifikáciu, už v poslednom desaťročí výrazne znížil v Európskej únii, zatiaľ čo podiel neobvyklých pracovných miest s vysokou úrovňou zručností sa zvýšil. Tento trend bude v nasledujúcom desaťročí pokračovať a zrýchliť. Pokiaľ ide o rozsah vplyvu na trh práce, v medzinárodnej literatúre existujú rôzne scenáre, ale zvyčajne existuje zhoda v tom, že digitalizácia a automatizácia vedú k štrukturálnym zmenám na trhu práce, ktorým sa pracovníci budú musieť prispôsobiť. Služby a dotácie na pomoc pri zmene pracovných miest na trhu práce môžu v tejto súvislosti zohrávať úlohu. Hospodárska a finančná kríza po roku 2008 ukázala, že si to vyžaduje opatrenia, ktoré možno okamžite aktivovať a ktoré sú schopné rýchlo reagovať na ohlásené hromadné prepúšťanie. Preto je vhodné zaviesť takýto mechanizmus aj v súčasnom priaznivom prostredí na trhu práce. Cieľom hlavného projektu je pomôcť pracovníkom, ktorých opätovné zamestnanie sa očakáva pred ukončením pracovnoprávneho vzťahu, s cieľom pomôcť im nájsť si prácu a zabrániť tomu, aby sa stali nezamestnanými. Schéma poskytuje príležitosť riešiť možné prepúšťanie vo verejnom sektore a pomôcť pracovníkom verejného sektora ocitnúť sa v konkurenčnom sektore. Cieľovou skupinou prioritného projektu sú pracovníci, ktorých môže ovplyvniť hromadné prepúšťanie v podnikoch/zamestnávateľov vo verejnom sektore, alebo ktorých pracovný pomer sa má skončiť do jedného roka, a zamestnávateľ to písomne oznámil zamestnancovi a verejnému orgánu zamestnanosti vopred. V rámci vlajkového projektu môžu vládne agentúry financovať služby preradenia do iného zamestnania a odbornú prípravu pracovníkov, ktorých sa týka prepúšťanie. To znamená balík personalizovaných služieb, ktoré vám pomôžu identifikovať príležitosti na opätovné zamestnanie a/alebo prechod prostredníctvom osobného poradenstva a financovať individuálnu odbornú prípravu, rozvoj zručností a služby trhu práce pred skončením vášho pracovného pomeru. Očakáva, že zamestnávateľ, ktorý vyhlásil prepúšťanie, bude spolupracovať tak, aby jednotlivci mohli časť pracovného času využiť na účasť na odbornej príprave alebo službách, ale priamo nepodporuje zamestnávateľa. Hlavný profesijný obsah projektu pozostáva z týchto činností podporujúcich premiestnenie cieľovej skupiny a zmenu profesie: — poskytovanie služieb trhu práce (služby pred skončením pracovného pomeru jednotlivca môžu byť financované zo zdroja programu) – Podpora nákladov na odbornú prípravu (poplatok za odbornú prípravu) – Doplatok za odbornú prípravu – Príspevok na náhradu počas odbornej prípravy (náhradný príspevok len na obdobie odbornej prípravy po skončení zamestnania) – Nákladová podpora na medzimestské cestovanie súvisiace s odbornou prípravou – Podpora ubytovania súvisiaceho so vzdelávaním (ak je pracovný pomer ukončený počas odbornej prípravy) – Príspevok na stravu súvisiacu so vzdelávaním (ak je pracovný pomer ukončený počas odbornej prípravy) – Čas podpory vzdelávania na pokrytie nákladov na starostlivosť o deti (ak sa stážista medzičasom stane registrovaným uchádzačom o zamestnanie) – dotácia na náklady na starostlivosť o príbuzného počas obdobia odbornej prípravy (ak sa stážista medzičasom stane registrovaným uchádzačom o zamestnanie) – kontrola odbornej spôsobilosti (odborná príprava).