Najdôležitejšou prekážkou sociálneho dobiehania znevýhodnených dospelých, ktorá je najvýznamnejšou prekážkou pri dobiehaní iniciatív, je nedostatok základných kompetencií. Podľa expertných odhadov je 3 400 000 maďarských dospelých funkčne negramotných a ich šance nájsť si prácu sú okrajové vzhľadom na ich ťažkosti s porozumením, výpočtom, písaním a riešením problémov. Cieľom projektu je preto znížiť tento nedostatok zapojením sa do odbornej prípravy. Projekt „Actively for Knowledge“ poskytuje sociálnu príležitosť pre 25 000 ľudí. Realizujeme začlenenie 12000 ľudí v dôsledku náboru a kompetenčných prieskumov. Cieľom kurzov odbornej prípravy je zlepšiť základné kompetencie a zvýšiť úroveň vzdelania ukončením základných škôl (triedy 5 – 8), projekt poskytuje odbornú prípravu na základe potrieb zamestnávateľa vo výrobnom, sociálnom, ochrannom, stavebnom a poľnohospodárskom sektore. Počiatočná odborná príprava je súčasťou pracovného testovania pre najmenej 500 ľudí na základe potrieb zamestnávateľa. Minimálne 10 000 znevýhodnených dospelých úspešne absolvovalo odbornú prípravu. Stážisti dostávajú podporu na živobytie a cestovné výdavky. Plánované kroky pre rozvoj: • Výber a uplatňovanie projektového riadenia • Príprava projektu, štúdia uskutočniteľnosti • Príprava projektu, obstarávanie • Vytvorenie metodiky prijímania zamestnancov • Prijímanie do zamestnania Naplánujeme najmenej 1700 náborových podujatí s cieľom osloviť 25 000 ľudí, ktorí sa do projektu zapoja. Nábor sa vykonáva nepretržite počas 48-mesačného obdobia realizácie projektu. • Vypracovanie metodiky pre zamestnávateľov • Rozvoj pracovných príležitostí • Prechod do zamestnania • Sensitizácia zamestnancov • Príprava prípravy profesionálnych realizátorov • Výber profesionálnych realizátorov, zamestnanie • odborná príprava profesionálnych realizátorov • Výkon úloh organizácie odbornej prípravy • Rozvoj metodiky a nástrojov merania kompetencií • Plánujeme meranie vstupných kompetencií cieľovej skupiny na meranie vstupných kompetencií 25000 ľudí, na základe ktorých stanovíme možnú cestu dobiehania v individuálnom pláne rozvoja. • Kompetencia výstupu cieľovej skupiny potvrdzujeme pridanú hodnotu projektu úspešným absolvovaním odbornej prípravy, pričom meriame najmenej 10000 osôb. • Hodnotenie spôsobilosti po etapách odbornej prípravy, benchmarking • Rozvoj a schvaľovanie programov odbornej prípravy • Výroba učebných materiálov • Získavanie nástrojov odbornej prípravy • Poskytovanie miestností na nábor, meranie spôsobilosti, školenie • Výučba cieľovej skupiny, dobiehajúca až do ukončenia základnej školy, podľa našich predbežných plánov, zvyšujeme úroveň vzdelania približne o 1200 ľudí tým, že dokončíme aspoň jednu triedu v triedach 5 – 8. • Odborná príprava cieľovej skupiny, rozvoj základných kompetencií Najväčší počet ľudí je v tomto programe naplánovaný, pretože ide o najbežnejší dopyt. Ponúka tiež možnosti rozvoja pre tých, ktorí ukončili svoje vzdelanie, ale dlho neštudovali, aby ich predchádzajúce kompetencie mohli byť nahradené. • Odborná príprava cieľovej skupiny pre počiatočnú odbornú prípravu Cieľom projektu je reagovať na potreby primárneho trhu práce a v prípade nízkoškolských pracovných miest, ktoré si nevyžadujú kvalifikovanú pracovnú silu. Pripravujeme tréningový program pre špecializácie podľa vznikajúcich potrieb. • Rozvoj cieľovej skupiny pre pracovné stáže V priebehu praktickej odbornej prípravy u konkrétneho zamestnávateľa v rámci úvodného odborného vzdelávania sa účastníci môžu vyskúšať v situácii zamestnancov. • Náhrada cestovných výdavkov • Poskytovanie podpory pri živobytí • Organizácia služieb na podporu psychosociálneho a duševného zdravia • Činnosti na podporu motivácie.
