Cieľom projektu, ktorý bude BICB realizovať prostredníctvom grantu, je vytvoriť pilotný model na prekonanie nerovnováhy medzi dopytom a ponukou kvalifikovanej pracovnej sily v kľúčových oblastiach rozvoja bulharského hospodárstva. Táto činnosť má nehospodársku povahu, ale je formuláciou a vykonávaním politík trhu práce prostredníctvom spoločnej činnosti štátu a sociálnych partnerov. Cieľom činností je zvýšiť hospodársku činnosť zamestnaných a uchádzačov o zamestnanie a zároveň zlepšiť prístup nezamestnaných k zamestnaniu, ako aj podporiť dobrovoľnú geografickú a profesijnú mobilitu pracovnej sily; umožniť zamestnancom, podnikom a podnikateľom ľahšie sa prispôsobiť meniacim sa potrebám hospodárstva a trhu práce, a to aj rozvíjaním vedomostí a zručností zamestnancov podľa zručností a kompetencií požadovaných podnikom, zavádzaním nových foriem organizácie práce a podporou geografickej a profesijnej mobility a modernizáciou inštitúcií trhu práce. Projekt zahŕňa celkovo sedem činností, z ktorých dve sú povinné – riadenie projektu a informovanie a propagácia. Skutočné činnosti na realizáciu cieľov sú celkovo päť a sú zamerané na rozvoj: Systém hodnotenia príťažlivosti povolaní v kľúčovom bulharskom hospodárstve štyri pilotné sektory; Motivačné balíky s cieľom prilákať uchádzačov o zamestnanie k pracovným miestam, ktoré sa hľadajú na trhu práce; Metodiky na prepojenie miezd s produktivitou práce, zavedenie inovatívnych postupov SZP a ich pilotné vykonávanie a inštitucionalizácia výsledkov dosiahnutých prostredníctvom odbornej prípravy zamestnancov agentúry práce. Na projekte sa bude pracovať spolu 70 odborníkov vrátane 6 kľúčových, 24 dlhodobých, 12 funkčných a 28 odborníkov v odbore (z toho štyria sektoroví koordinátori).