Mesto Szerencs má v úmysle predložiť návrh s cieľom poskytnúť mladým ľuďom príležitosti na bývanie a zlepšiť ich podmienky bývania, ako aj realizovať programy (samostatnej) zárobkovej činnosti založené na miestnych príležitostiach. Cieľovou skupinou projektu sú mladí ľudia vo veku od 18 do 35 rokov, ktorí žijú v osade alebo si chcú vybrať toto sídlo ako miesto bydliska. Cieľom rozvoja je umožniť mladým ľuďom, ktorí žijú v osade a z nej a ktorí sa tam chcú usadiť, aby mohli žiť s príležitosťami na bývanie v osade a vytvoriť existenčnú a rodinnú situáciu na mieste. Výzva 3.1.1.1. Ako je uvedené v bode povinných samooprávnených činností, máme v úmysle: 1. Renovácia a renovácia majetku patriaceho žiadateľovi alebo partnerovi konzorcia pre nezávislé bývanie, pre mladých jednotlivcov zúčastňujúcich sa na projekte, ako aj pre páry a rodiny. Maximálne do výšky 50 % výšky pomoci. Poskytovanie miestnych služieb na podporu plánovania kariéry mladých ľudí, zručností na získanie zamestnania (napr. písanie životopisov, príprava na pohovor, príležitosti na hľadanie zamestnania, zvyšovanie úrovne zručností a rekvalifikácia). Maximálne do výšky 10 % výšky pomoci. 4. Vytvoriť a zabezpečiť systém prenosu poznatkov/miestny stimulačný systém pre cieľovú skupinu (až do konca projektu) s cieľom umožniť im vstup do miestneho hospodárstva. Maximálne do výšky 50 % výšky pomoci. 6. Pokračovať vo svojich (dokumentovaných) osvedčených postupoch na podporu pobytu mladých ľudí alebo prispôsobiť (dokumentované) osvedčené postupy v iných obciach. Maximálne do výšky 20 % výšky pomoci. Výzva 3.1.2. Neoprávnené činnosti: I. Príprava projektu II. Riadenie projektu (A 3.4.1.1.) Podľa technicko-profesionálneho obsahu projektu a jeho realizácie) III. Povinné informácie, publicita (podľa kapitoly 10 VOP) IV. Horizontálne požiadavky (3.4.1.2) Žiadateľ sa zaväzuje zamestnať 1 projektového manažéra a jedného finančného manažéra, ktorého pracovný čas v projekte dosahuje 20 hodín týždenne a ktorý má pracovnoprávny vzťah s inštitúciou zapojenou do rozvoja, úradníkom, verejnou službou, pracovným alebo iným právnym vzťahom, vysokoškolským vzdelaním a odbornými skúsenosťami potrebnými na plnenie úlohy. Realizátor projektu sa zaväzuje zamestnať profesionálneho manažéra počas celého trvania projektu, ktorý má vysokoškolské vzdelanie a príslušnú odbornú prax a je zamestnaný žiadateľom v rámci pracovnoprávneho vzťahu, štátneho zamestnanca alebo verejnej služby. Čas strávený prácou v projekte dosahuje 10 hodín týždenne. Príjemca dodržiava právne predpisy v oblasti životného prostredia a rovnosti príležitostí, ktoré sa vzťahujú na projekt, zachováva chránené prírodné a kultúrne hodnoty v oblasti postihnutej projektom a najneskôr v čase realizácie projektu ukončí škody na životnom prostredí, ktoré existujú alebo vyplývajú z investície a nesúladu s právnymi predpismi, pokiaľ ide o rovnaké príležitosti. Na verejných podujatiach, komunikácii a správaní súvisiacich s rozvojom sa potreba podpory vyjadruje ako príležitosť: nesprostredkúva segregáciu, znižuje existujúce predsudky pre skupiny. Je vhodné a oprávnené vykonávať činnosti na účely projektu na základe zakladajúceho aktu alebo organizačných a prevádzkových pravidiel organizácie žiadajúcej o grant. Organizácia žiadajúca o financovanie musí mať odbornú prax, ľudské zdroje a podmienky infraštruktúry potrebné na dosiahnutie cieľov výzvy a akčný plán na ich zabezpečenie. Ciele projektu sú v súlade s politickým prostredím a špecifickými cieľmi stanovenými vo výzve. Náklady zahrnuté do rozpočtového plánu boli podrobne opísané a sú technicky odôvodnené a potrebné na dosiahnutie cieľov. Pokiaľ ide o výstavbu nehnuteľností, žiadateľ sa zaväzuje zachovať rozvoj vytvorený vo svojej funkcii počas obdobia piatich rokov od ukončenia projektu pod hrozbou vrátenia pomoci. Zabezpečiť, aby všetky nehnuteľnosti vyvinuté/obnovené v rámci projektu obývali mladí ľudia v cieľovej skupine najmenej 60 mesiacov. Počet mladých ľudí, ktorí sa zúčastňujú na projekte na poskytovaní miestnych služieb na podporu plánovania kariéry a na rozvoji zručností na získanie zamestnania, je vyšší ako 120 % (48 ľudí), ako sa očakávalo.
