Projekt je koncipovaný ako reakcia na potrebu stavať na inštitucionálnej kapacite ministerstva práce a sociálnej politiky (MLSP) a posilňovať ju s cieľom realizovať svoju verejnú úlohu pri rozvoji a vykonávaní sociálnej politiky na vnútroštátnej úrovni prostredníctvom vykonávania a poskytovania prístupu k špecializovanej odbornej príprave a účasti na podujatiach (konferencie, okrúhle stoly, semináre, workshopy, diskusie atď.) súvisiacich s výmenou a šírením skúseností v rámci kompetencií zamestnancov a v kontexte zlepšovania a zlepšovania politík. V praxi sa zvýši kvalifikácia zamestnancov programu MLSP zapojených do špecializovaných oblastí kompetencií – trh práce, sociálne začlenenie, rovnaké príležitosti, nediskriminácia, pracovné podmienky, demografický rozvoj atď., ako aj kapacita zamestnancov v rámci programu MLSP zodpovedných za rozvoj a vykonávanie politík v uvedených oblastiach vrátane plánovania, monitorovania a analýzy v týchto oblastiach, ako aj zlepšenie zručností na vykonávanie primeraných činností a riešení, ako aj na účinnejšie a efektívnejšie plnenie svojich povinností. Plánované činnosti sa týkajú zamestnancov ministerstva práce a sociálnej politiky mimo zamestnancov generálneho riaditeľstva „EMFP“. Výsledky projektu – štúdia a analýza potrieb odbornej prípravy zamestnancov MLSP; poskytovanie prístupu k špecializovanej odbornej príprave a účasti na podujatiach (konferencie, okrúhle stoly, semináre, workshopy, diskusie atď.) súvisiace s výmenou a šírením skúseností priamo súvisia s činnosťami zamestnancov programu MLSP a so zlepšovaním a modernizáciou politík programu MLSP. Takéto vymedzené činnosti a plánované výsledky zodpovedajú a patria do rozsahu cieľov stanovených v rámci prioritnej osi č. 1 a prioritnej osi č. 3 OP HRD 2014 – 2020.