Cieľom návrhu projektu je zlepšiť účinnosť vnútroštátnej politiky a opatrení trhu práce poskytovaním aktuálnych údajov a analýz potrieb pracovnej sily v oblasti zručností a kompetencií. Činnosti sú zamerané na rozvoj vnútroštátneho systému hodnotenia kompetencií – myCompetence a zahŕňajú výber 5 nových hospodárskych odvetví, identifikáciu kľúčových pozícií vo vybraných sektoroch, vytvorenie nových 5 sektorových poradných rád, vývoj a implementáciu elektronických nástrojov a prostredia na analýzu a audit pracovných miest a pracovných miest, vývoj a testovanie modelu odvetvových kompetencií 20 kľúčových pozícií vo vybraných 5 sektoroch, vývoj, testovanie a validáciu nových elektronických nástrojov na hodnotenie kompetencií, vývoj, testovanie a testovanie 7 elektronických školení, aktualizácia vyvinutých a validovaných sektorových kompetenčných modelov v 20 sektoroch vyvinutých v období rokov 2010 – 2014, vytvorenie, pilotné vykonávanie a validácia elektronického modulu na analýzu a posúdenie potrieb odbornej prípravy pracovnej sily. Výhody projektu sú v niekoľkých smeroch:-Na úrovni podniku sa prostredníctvom rozvoja sektorových kompetenčných modelov pre výkon konkrétnej profesie a pozície zlepšia procesy hodnotenia, plánovania rozvoja a riadenia pracovnej sily. — Na politickej úrovni sa poskytovanie aktuálnych údajov a analýz potrieb zručností a kompetencií podľa hospodárskych odvetví použije na lepšie predvídanie potreby kompetencií v príslušných odvetviach, ako aj na prijatie účinnejších opatrení a politík v oblasti zamestnanosti, vzdelávania a odbornej prípravy.-Na individuálnej úrovni sa informácie o zručnostiach a kompetenciách potrebných na výkon povolania a pozície použijú na výber ďalšieho vzdelávania, rozvoj nových zručností, kariérny rast.