V rámci projektu sa poskytujú finančné prostriedky na hrubé platy a platy (základný plat a dodatočné odmeny) na obdobie od 1. 5. 2019 do 30. 6. 2023 pre celkovo až 80 zamestnancov MTITC, ktorí vykonávajú funkcie riadenia fondov EŠIF vrátane zamestnancov RO a ostatných zamestnancov MTITC podľa zoznamu schváleného vedúcim riadiaceho orgánu. Projekt zahŕňa aj náklady na povinné sociálne a zdravotné poistenie a dávky za dočasnú práceneschopnosť na náklady poisťovateľa v závislosti od druhu právneho vzťahu a regulačného rámca platného v čase platby. Projekt sa vzťahuje na tieto činnosti: Akcia 1. Poskytovanie finančných prostriedkov na základné platy a platy podľa zákona o občianskoprávnych zamestnancoch a Zákonníka práce zamestnancov MTITC, ktorí vykonávajú funkcie riadenia a kontroly EŠIF, ako aj povinné sociálne príspevky a dávky na náklady poisťovateľa;opatrenie 2. Poskytnutie finančných prostriedkov na dodatočnú odmenu za výkon zamestnancov RO OPTTI vrátane príspevkov na sociálne zabezpečenie z vyplatených dodatočných odmien zamestnancom RO, ako sa stanovuje v právnom rámci. Projekt bol vypracovaný na základe týchto normatívnych dokumentov a ich následných zmien: Zákon o riadení EŠIF (SG č. 101/2015); — Nariadenie Rady ministrov č. 189 z 28. júla 16. (SG, ref. č. 61/2016) stanovujúce vnútroštátne pravidlá oprávnenosti výdavkov v rámci programov spolufinancovaných z EŠIF na programové obdobie 2014 – 2020;- nariadenie č. 1303/2013;- nariadenie č. N-3 z 22. mája 18, ktorým sa stanovujú pravidlá platieb, overovania a certifikácie výdavkov, úhrad a odpisov neoprávnených výdavkov a účtovníctva, ako aj lehoty a pravidlá ukončenia účtovného roka v rámci operačných programov a programov európskej územnej spolupráce (SG č. 44/2018); – rozhodnutie Rady ministrov č. 196 z 11. apríla 19.