Projekt poskytuje potrebné finančné prostriedky na vyplácanie hrubých miezd a poistenia na náklady zamestnávateľa, zamestnancov Metropoliten EAD, ktorí sa podieľajú na štruktúrach riadenia projektov financovaných z OPTTI 2014 – 2020. Projekt bol vypracovaný na financovanie hrubých miezd a poistenia na náklady zamestnávateľa až 57 zamestnancov Metropoliten EAD na obdobie od januára 2016 do októbra 2022 vrátane. Obdobie pokrýva čas realizácie projektov infraštruktúry – I. a II. etapa riadku 3, financovaných OPTTI. Súčasný regulačný rámec pre odmeňovanie zamestnancov zapojených do riadenia projektov financovaných z OPTTI 2014 – 2020 je upravený v týchto právnych dokumentoch: §Kód práce (uverejnený: SG č. 26/1986 a č. 27/1986) a následné zmeny; § Obchodný zákon (uverejnený v SG č. 48 z 18. júna 1991 s účinnosťou od 1.7.1991) a následné zmeny §Zakon pre správu európskych štrukturálnych a investičných fondov (uverejnený: SG č. 101/2015)§Optívne č. 119 Rady ministrov z 20. mája 2014, ktorým sa prijímajú vnútroštátne pravidlá týkajúce sa oprávnenosti výdavkov v rámci operačných programov spolufinancovaných Európskym fondom regionálneho rozvoja, Európskym sociálnym fondom, Kohéznym fondom Európskej únie a Európskym námorným a rybárskym fondom pre finančný rámec na roky 2014 – 2020 (uverejnené: SG č. 44/2014 s účinnosťou od 27.5.2014) a následné zmeny atď. §VARIANT č. 33 Rady ministrov zo 16. februára 2016, ktorým sa mení vyhláška Rady ministrov č. 119 z roku 2014, ktorou sa prijímajú vnútroštátne pravidlá o oprávnenosti výdavkov v rámci operačných programov spolufinancovaných Európskym fondom regionálneho rozvoja, Európskym sociálnym fondom, Kohéznym fondom Európskej únie a Európskym námorným a rybárskym fondom, pokiaľ ide o finančný rámec na roky 2014 – 2020.