Návrh projektu sa priamo zaoberá potrebami zamestnancov Štátnej agentúry pre elektronickú verejnú správu (SAEA), pokiaľ ide o získavanie nových zručností a obohacovanie ich znalostí v súvislosti s vykonávaním činností súvisiacich so správou finančných prostriedkov z európskych štrukturálnych a investičných fondov (EŠIF), ako aj s poskytovaním materiálov a príspevkov na služobné cesty na realizáciu tejto časti ich pracovných povinností. Plánovanými činnosťami sa zlepší účinnosť vykonávania opatrení na zlepšenie administratívy ako základ všetkých ostatných odvetvových opatrení v kontexte optimalizácie procesov rozvoja elektronickej verejnej správy a digitalizácie správy. Projekt pomáha štátnej správe ako horizontálnej štruktúre riadenia fondov EŠIF, aby mohla účinne vykonávať svoje funkcie. Projekt zahŕňa aj činnosť poskytovania poradenských služieb pre nezávislé hodnotenie strategických dokumentov relevantných pre prácu celej administratívy. Pri vykonávaní finančného plánu sa budú dodržiavať horizontálne zásady EÚ.1. Podpora rovnosti – navrhované aktivity budú prístupné pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na pohlavie, vek, etnickú príslušnosť atď. Projektové aktivity úplne vylučujú akúkoľvek diskrimináciu a spoliehajú sa na objektívne kritériá náboru a výberu účastníkov. V rámci verejného obstarávania projektu sa nestanovia žiadne diskriminačné kritériá, ktoré obmedzia prístup účastníkov k činnostiam projektu na akomkoľvek základe.2. Partnerstvo – Pri realizácii projektu sa bude rešpektovať zásada partnerstva prostredníctvom aktívnej účasti zainteresovaných strán. 3. Trvalo udržateľný rozvoj – Pomocou zamestnancov zúčastňovať sa na odbornej príprave budú stavať na svojich odborných zručnostiach, ktoré sa budú dlhodobo využívať v každodennej práci. To povedie k pozitívnym výsledkom pri plnení ich úloh v budúcnosti a k zavedeniu udržateľných osvedčených pracovných postupov.