Vysoké odborné zručnosti a motivácia justičných pracovníkov majú komplexný a priamy význam pre plnenie verejnej úlohy súdnictva – komunikáciu a interakciu s občanmi a účastníkmi súdneho procesu. S cieľom zvýšiť ich motiváciu a účinnosť sa predpokladá, že tento projekt zavedie a vyvinie mechanizmy na zvyšovanie úrovne zručností a dosiahnutie uspokojivého osobného rozvoja zamestnancov vytvorením mechanizmu sebahodnotenia a zavedením modelu individuálneho plánu. V súčasnosti súdny systém Bulharskej republiky zamestnáva približne 10 000 justičných pracovníkov. Zlepšenie ich motivácie a sociálneho postavenia bude mať pozitívny vplyv na fungovanie a fungovanie systému ako celku. V rámci tohto projektu sa takisto predpokladá vytvorenie účinného a praktického modelu osvedčovania a vytvárania odmeňovania justičných pracovníkov, ktorý je v súlade s osvedčenými európskymi postupmi a stanovuje jasné a objektívne pravidlá a vytvára podmienky pre stabilitu a predvídateľnosť pri tvorbe odmeňovania justičných zamestnancov z dlhodobého hľadiska. Projekt prispeje k dosiahnutiu dôležitých cieľov a zmien v justičnom systéme, ktoré sú plne v súlade s činnosťami predpokladanými v pláne vykonávania aktualizovanej stratégie pokračovania reformy súdnictva. Pri vykonávaní opatrenia 3.6.3 "Vykonávanie cieľov stanovených v strategickom pláne "Politiky riadenia Najvyššej súdnej rady" AÚ poskytne príležitosť na zlepšenie postavenia justičných pracovníkov vypracovaním a zavedením jednotných spoločných kritérií na ich hodnotenie, pričom sa zohľadnia osobitosti príslušného typu súdneho orgánu, a to vypracovaním a zavedením moderných metód riadenia a hodnotenia plnenia povinností a prepojením hodnotenia výkonnosti s prvkami odmeňovania zamestnancov.