Pandémia COVID-19 postihla spoločnosti viacerými spôsobmi. Najmä podnikateľské odvetvia, ktoré sú v priamom kontakte so zákazníkmi, čelili zmene situácie, keď sa zabránilo zhromaždeniu a kontaktom ľudí. V období COVID-19 sa spoločnosti dostali do situácie, keď podniky utrpeli a viedli k finančným stratám, museli sa prispôsobiť a rozvíjať nové služby. Súčasný rozvoj práce a blahobytu na pracovisku je potrebný na zabezpečenie schopnosti spoločností a zamestnancov meniť sa a pôsobiť v meniacom sa prostredí. Inovačný rozvoj pracovných miest je predpokladom príťažlivosti a úspechu spoločností po pandémii COVID-19. V prevádzkovom prostredí zmeny spôsobené ochorením COVID-19 a rozvojové potreby spôsobili veľkú záťaž pre podnikateľov. Podnikatelia majú v zásade niekoľko záťažových faktorov, z ktorých niektoré sú spôsobené prácou a povolaním a niektorými stresovými faktormi spôsobenými podnikaním, napr. z dôvodu finančného tlaku a obáv o dobré životné podmienky zamestnancov a ich vlastný blahobyt. Ak je práca obzvlášť zaťažujúca, napríklad počas pandémie COVID-19 a po nej, je obzvlášť dôležité venovať pozornosť podpore dobrých životných podmienok na pracovisku, zotaveniu z práce a pracovnej schopnosti. Schopnosť podnikateľa pracovať je základom činnosti spoločnosti. V rámci tohto projektu sa podnikateľom ponúka podpora, poradenstvo a odborná príprava o tom, ako sa zotaviť z vlastnej práce, starať sa o svoje zdravie a schopnosť pracovať, najmä pokiaľ ide o podporu duševnej pohody. Cieľovými skupinami projektu sú výhradní podnikatelia, mikropodnikatelia, malé a stredné podniky a zamestnanci v regióne Severná Ostrobothnia. Oblasť činnosti cieľovej skupiny je obmedzená na spoločnosti, o ktorých je známe, že boli obzvlášť postihnuté ochorením COVID-19, t. j. cestovný ruch a stravovanie, osobné služby a sociálna a zdravotná starostlivosť. Služby rehabilitácie a pohody. Cieľom projektu je: 1) rozvoj práce a blahobytu na pracovisku v spoločnostiach súčasne, čo zlepšuje vplyv a opatrenia sa stávajú súčasťou činností spoločností 2) podpora odolnosti podnikateľov, pracovných schopností a dobrých životných podmienok pri práci v situácii, keď pandémia COVID-19 a neistota zvyšujú pracovné zaťaženie 3) podpora schopnosti spoločností uznať potreby zmien v obchodných operáciách v rýchlo sa meniacom prevádzkovom prostredí a 4) posilnenie schopnosti spoločností meniť sa. Cieľom opatrení projektu je podporiť odolnosť spoločností voči zmenám spôsobeným pandémiou COVID-19 súčasným rozvojom práce a blahobytu na pracovisku. Podpora dobrých životných podmienok na pracovisku je základným kameňom úspechu podnikateľov a zamestnancov, ako aj kvality a produktivity obchodných operácií. Duševná pohoda najmä podnikateľov bola a stále je v skúške. Opatrenia projektu zahŕňajú: Opatrenie 1: Podniky podporujú identifikáciu potrieb v oblasti rozvoja podnikania a zručností prostredníctvom metódy dialógu o zmenách. Opatrenie 2: Spoločnostiam sa ponúka odborná príprava v otázkach, ktoré ovplyvňujú schopnosť zmeniť sa a riadenie rizík spoločnosti, vrátane organizácie firemnej kultúry na inovačnú a otvorenú interakciu. Opatrenie 3: Súčasne s opatreniami 1 a 2 sa spoločnostiam ponúkne podpora, poradenstvo, poradenstvo a odborná príprava na podporu dobrých životných podmienok na pracovisku. Individuálne opatrenia na podporu oživenia a schopnosti podnikateľov pracovať.
