Napriek dobrému cyklickému vývoju a vývoju zamestnanosti v posledných rokoch je situácia v nezamestnanosti naďalej problematická v šiestich mestách. V rokoch 2017 – 2018 sa miera nezamestnanosti znížila vo všetkých šiestich mestách, ale výzvou je, že v roku 2018 bolo približne 30 % nezamestnaných uchádzačov o zamestnanie v šiestich mestách dlhodobo nezamestnaných, celkový počet osôb spolufinancovaných obcou bol 58 216 osôb a podiel podpory trhu práce financovanej obcou predstavoval o niečo viac ako 172 miliónov EUR (správa 7/2018 pracovná skupina Kuuusikko). Výzvou pre verejný sektor je vyvinúť nové riešenia a prístupy s cieľom uľahčiť a urýchliť služby pre uchádzačov o zamestnanie v rôznych situáciách a viesť k rôznym udržateľným riešeniam natrvalo. Na druhej strane, najmä v centrách rastu, je súčasne nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily a dostupnosť pracovnej sily prispieva k obmedzeniu rastu a rozvoja podnikov. Podniky tiež čelia novým výzvam a potrebujú nové riešenia a služby. Na udržanie konkurencieschopnosti vo svete podnikania sú potrebné nové zručnosti a zamestnanci sú povinní neustále rozvíjať zručnosti a učiť sa nové typy zručností. Hlavným cieľom vládneho programu premiéra Marina je zvýšiť mieru zamestnanosti na 75 % zo súčasných 72,4 %. To sa dosiahne napríklad reformou služieb zamestnanosti s cieľom podporiť rýchle opätovné zamestnanie a zlepšiť dostupnosť, kvalitu, účinnosť a rozmanitosť služieb. Pri reforme služieb sa posilní úloha obcí pri organizovaní služieb. Na tento účel šesť miest predložilo vláde rozsiahly experiment v oblasti zamestnanosti, ktorý by otestoval celkový prenos zodpovednosti za organizáciu služieb podporujúcich zamestnanosť s potrebnými osobitnými zákonmi a zdrojmi, ktoré sa majú previesť na obce. (List Zväzu obcí a TEM z 30. augusta 2019). Experiment v oblasti zamestnanosti je jednou z najväčších zmien v cieľoch vládneho programu premiéra Marina, ktorý významne prispeje k súčasnej politike zamestnanosti a následnej zmene rozdelenia zodpovednosti a nákladov medzi štát a obce. Aktivity projektu 6Aika Osaamo využívajú nové prevádzkové prostredie vytvorené možnými experimentmi v oblasti zamestnanosti pri rozvoji služieb a podporujú dosiahnutie cieľov stanovených pre experiment v súlade s vládnym programom. Hlavným cieľom projektu je rozvíjať, zefektívniť a diverzifikovať služby a riešenia zamerané na zvýšenie miery zamestnanosti, ktorú navrhuje vláda, zlepšenie efektívnosti zamestnanosti a odbornej prípravy a hľadanie nových riešení na zlepšenie dostupnosti kvalifikovanej pracovnej sily. Projekt rozvíja nízkoprahové pracovné a hospodárske služby sieťovým spôsobom v spolupráci s rôznymi aktérmi v regiónoch s cieľom nájsť nové prevádzkové modely a riešenia pre uchádzačov o zamestnanie, zamestnávateľov a iné zainteresované strany s cieľom riešiť výzvy súvisiace s rozvojom zručností, riešením problémov nesúladu a roztriešteným poskytovaním služieb. Vývojové práce projektu sa vykonávajú prostredníctvom piatich rôznych pracovných balíkov. Vývojové práce vykonávané v pracovných balíkoch zahŕňajú konkrétne služby a prácu zákazníkov s cieľom podporiť zamestnávanie cieľových uchádzačov o zamestnanie a uspokojiť potreby podnikov v oblasti náboru a zručností. Projekt vytvorí národný prevádzkový model založený na novom type modelu kokpitu, ktorý bol vyvinutý tak, aby zohľadňoval rôzne potreby dospelej populácie, pokiaľ ide o zamestnanosť, nepretržité vzdelávanie, účasť na službách podporujúcich zamestnanosť a podnikanie, ako aj potreby zamestnávateľov z hľadiska dostupnosti kvalifikovanej pracovnej sily a rozvoja podnikateľských činností. Činnosti, ktoré sa majú rozvíjať v rámci projektu, budú využívať ekosystémy zamestnanosti, ktoré už boli vytvorené alebo sa vyvíjajú na vnútroštátnej úrovni v rôznych regiónoch. Ekosystém zamestnanosti zahŕňa mestské subjekty, centrá ELY, kancelárie TE, KELA a ich rôzne medziodvetvové štruktúry služieb, ako aj regionálne vzdelávacie inštitúcie, prevádzkovateľov z tretieho sektora a podniky. V ekosystéme zahŕňajú služby poskytované a udržiavané mestami rôzne služby v oblasti zamestnanosti, vzdelávania, podnikania, sociálnych služieb, zdravotníctva a voľného času, ako aj poradenské a informačné služby. (Príspevok šiestich rád k otázkam TEM, 2. septembra 2019). Medzi partnerov projektu patria mestá Oulu, Helsinki, Vantaa, Turku a Tampere, ako aj Tampere Adult Education Centre, Tampere University of Applied Sciences Ltd a Laurea University of Applied Sciences Ltd. Okrem toho sa mesto Espoo zúčastňuje na projekte ako externý referenčný partner, ale v balíku projektov nemá vlastný podprojekt.