Cieľom je vytvoriť prevádzkový model na zlepšenie zamestnanosti vo vysokoškolskom vzdelávaní. Projekt realizuje oddelenie služieb riadenia zamestnanosti mesta Tampere (Typa), Tampere University of Applied Sciences (TAMK), Turku Science Park Oy (TScP), Turku University of Applied Sciences (TY), Turku University of Applied Sciences (TY) a Metropolia University of Applied Sciences (MetropoliaAMK) jednotky Vantaa. Cieľovými skupinami sú študenti vo fáze promócie a uchádzači o zamestnanie s dlhoročnými pracovnými skúsenosťami, ale aj mikropodniky a malé a stredné podniky. Každý v modeli sa spojí, inovuje rast a prácu. Cieľom je riešiť problémy rastu podnikania a nájsť si zamestnanie pre absolventov aj skúsených odborníkov. Malé podniky sú dôležitými zdrojmi zamestnanosti, pričom 47 % pracovných miest v malých podnikoch a mikropodnikoch (2013). Počet nezamestnaných osôb s vysokoškolským vzdelaním je približne 20 000 v regiónoch Tampere a Turku a v metropolitnej oblasti Helsiniek (štatút Akava Higher Educationers 2016). Nedostatok rozvojových zdrojov je často prekážkou rastu a internacionalizácie malých podnikov.Opatrenia projektu zahŕňajú Showsmiths a Growthshops. Vytvorí sa nový model na využívanie zručností nezamestnaných ľudí, ktorý poskytne dôkazné miesta (etapa) prostredníctvom inovácií v obchodnej spolupráci (Kasvunajat). Okrem podpory rastu podnikov je cieľom identifikovať skryté pracovné miesta v podnikoch, a tým urýchliť zamestnanosť. Opatrenia projektu majú dobrý potenciál prispieť k plneniu cieľov vládneho nového programu podnikania a zamestnanosti (04/2016). Projekt je spoločnou platformou pre tímové vzdelávanie a partnerskú podporu, pracovné prostredie s metódami, pre skúsených odborníkov, ktorí sa stali nezamestnanými, a pre vysokoškolských študentov vo fáze ukončenia štúdia. Spája skupinu vývojárov alebo niekoľko z nich, aby vyriešili vývojovú výzvu (prázdnu) lokálnej klientskej spoločnosti. Etapa môže byť tiež virtuálna a využíva mnoho digitálnych nástrojov, ktoré existujú. Seminár o raste sa na druhej strane týka procesu riešenia obchodných prípadov a tvorby riešení v multidisciplinárnych tímoch, ktoré sa stretávajú so solídnymi skúsenosťami a s najnovšími poznatkami. Na workshope spoločnosti predstavia svoje inovačné ciele a organizujú stretnutia, koučing a inovačné podujatia pre spoločnosti a uchádzačov o zamestnanie. Odborníci vyškolení v projekte (hľadajú o rast) spolupracujú na prezentácii príležitostí a služieb svojich rastových workshopov. Pre odborníkov, ktorí plánujú podnikanie, workshop pre rast ponúka podporu pri rozvíjaní vlastného podnikateľského nápadu a potenciálnych partnerov. Hlavnou myšlienkou seminára o raste je kombinovať multidisciplinárne poznatky v inovačných činnostiach. Študenti, ktorí získali najnovšie vzdelanie a odbornú prípravu, absolvovali na jednej strane a zažili pracovný život na druhej strane, začali spolupracovať s malou zákazníckou spoločnosťou a odstraňovali prekážky rastu. Cieľom operácií je potreba zákazníckej spoločnosti, či už súvisí napríklad s využívaním digitalizácie, vývoja produktov alebo internacionalizácie. Vytvorené riešenia (akčný plán, návrh akcie) vždy zahŕňajú návrh pre uchádzača o zamestnanie, ktorý sa podieľa na nápadoch nájsť si vlastné zamestnanie v cieľovej spoločnosti. Pracovné miesta, nové pracovné miesta sa vytvárajú práve prostredníctvom dôkazov, kolízií, skúseností spolupráce a vzťahov, ktoré sa prirodzene vyskytujú v komunitných aktivitách a zákazníckych projektoch. Celkovo je do aktivít projektu zapojených približne 500 nezamestnaných a takmer 400 študentov, ktorí absolvovali štúdium, ako sú workshopy a obchodné projekty. Všetci získavajú skúsenosti s prácou v tímoch, ktoré sa zaoberajú problémami vo firme, ako aj so získavaním siete pracovných vzťahov a praktických možností hľadania práce. Cieľom je, aby značná časť z nich zamestnávala rôzne spôsoby zamestnania (pracovné experimenty, podpora zamestnanosti, úlohy podľa fakturačnej práce, pracovnoprávny vzťah, podnikanie). Výsledkom je testovaný prevádzkový model, koncepcia služieb, ktorá zlepšuje zamestnanosť vo vysokoškolskom vzdelávaní a zároveň prináša novú pridanú hodnotu pre podniky. Projekt ponúka tak spôsoby, ako zabrániť nezamestnanosti čerstvých absolventov, ako aj výzvy dlhodobej nezamestnanosti a predpokladá sa, že ich možno využiť na celoštátnej úrovni. Ako trvalá zmena má projekt za následok predĺženie pracovnej kariéry tak pre raných absolventov, ako aj pre dlhodobú kariéru na konci ich kariéry. Po prvých pilotných projektoch a hodnotení skúseností sa model môže preniesť do ďalších šiestich miest a do iných častí Fínska už počas projektu.