Nezamestnanosť mladých ľudí a štrukturálna nezamestnanosť v regióne Oulu sú na vysokej úrovni už dlho. Hoci sa hospodárstvo pomaly zotavuje a situácia v oblasti zamestnanosti sa zlepšuje, nenašli sa žiadne riešenia pre tých najťažších pracovníkov a neočakávajú sa žiadne rýchle zmeny. Jednou z najčastejších výziev je nesúlad medzi pracovnou silou a prácou. Zmena štruktúry povolaní je kľúčovým trendom na trhu práce a bežné úlohy rýchlo zmiznú v dôsledku automatizácie, a to aj v mnohých tradičných odvetviach. Zároveň sa však vytvoria nové pracovné miesta v oblasti služieb a odborníkov. Voľné pracovné miesta a uchádzači o zamestnanie sa nezhodujú, čo zvyšuje nezamestnanosť. V rámci projektu sa vyvinú nové typy prevádzkových modelov a služieb na realizáciu spolupráce medzi podnikmi a zamestnancami, ako aj na uspokojenie potrieb pracovnej sily a dostupnej pracovnej sily. Vláda sa v diskusii o rozpočte dohodla na významných investíciách do riadenia zamestnanosti. Cieľom je zvýšiť mieru zamestnanosti na 75 %. Posilní sa úloha miest v službách zamestnanosti s cieľom urýchliť zamestnanosť a poskytovať služby, ktoré zodpovedajú individuálnym potrebám uchádzačov o zamestnanie. Na jar 2020 vláda začína experimenty, pri ktorých sa povinnosti zákazníkov TE Office prenášajú do miest. Cieľom experimentov je účinnejšie podporovať zamestnanosť a odbornú prípravu nezamestnaných uchádzačov o zamestnanie a prinášať nové riešenia týkajúce sa dostupnosti kvalifikovanej pracovnej sily. Cieľom týchto experimentov je najmä zlepšiť prístup na trh práce pre tých, ktorí hľadajú dlhšie zamestnanie, a pre osoby v znevýhodnenom postavení na trhu práce. Ak sa experiment vykoná, pomôže vytvoriť služby na podporu zamestnanosti a modely služieb pre uchádzačov o zamestnanie, ktoré pomôžu lepšie identifikovať a riešiť individuálne potreby uchádzačov o zamestnanie v oblasti služieb, prekážky brániace potrebám v oblasti zamestnanosti a rozvoja zručností. Verejné služby sa budú budovať tak, aby boli orientované na používateľov, a to aj prostredníctvom modernizácie digitálnych postupov. Digitalizácia spoločnosti vytvára príležitosti aj výzvy. Digitálny vek napríklad zvyšuje vylúčenie z trhu práce a služieb pre ľudí s nedostatkom zručností v oblasti riadenia elektronických služieb. Na druhej strane nové digitálne prostriedky môžu tiež zefektívniť poradenstvo v oblasti služieb a navrhnúť služby tak, aby vyhovovali potrebám služieb, pričom sa zohľadnia potreby podpory uchádzačov o zamestnanie. Prijímajú sa prípravné opatrenia na podporu stretnutia uchádzačov o zamestnanie aj zamestnávateľov. Cieľom projektu je:1. Podpora zosúladenia pracovného a pracovného trhu2. Rozvoj obecných služieb zamestnanosti s cieľom reagovať na zmeny v prevádzkovom prostredí 3. Napĺňanie výziev digitalizácie pracovného životaS cieľom dosiahnuť tieto ciele projekt rozvíja a obstaráva rôzne koučingy pre uchádzačov o zamestnanie a koordinuje ich spôsobom orientovaným na zákazníka vytváraním čo najudržateľnejších ciest smerom k trhu práce. Opatrenia projektu zahŕňajú aj rozvoj a organizáciu rôznych podujatí a podujatí zameraných na zamestnávateľov, ktoré zlepšujú zosúladenie. V dôsledku projektu sa našli nové nástroje a operačné modely na riešenie problému nesúladu v regióne. Počas projektu sa uskutočnili prípravy na zmeny v prevádzkovom prostredí a boli vyvinuté riešenia prechodu na nové typy štruktúr služieb a servisných riešení. Okrem toho sa riešenia, ktoré prináša digitalizácia, vyvíjali spolu s inými službami na podporu služieb na podporu zamestnanosti, ktoré vykonávajú obce a ktoré umožňujú poskytovanie rôznych služieb zákazníkom vhodnejším a cielenejším spôsobom. Zručnosti súvisiace s digitalizáciou a jej využívaním sa vyvíjali medzi uchádzačmi o zamestnanie, zamestnávateľmi a organizáciami poskytujúcimi služby zamestnanosti.