Hlavným cieľom projektu „Mládež kariéra“ (nuora) je prispieť k vykonávaniu záruky pre mladých ľudí v severovýchodnej krajine. Cieľom je vyvinúť nové flexibilné riešenia a prevádzkové modely pre služby zamestnanosti mladých ľudí, ktoré zohľadňujú individuálne potreby mladých ľudí. Ďalším kľúčovým cieľom je nájsť riešenia pracovných potrieb podnikov v regióne. Cieľom je rozvíjať multidisciplinárnu spoluprácu medzi obcami, regionálnymi vzdelávacími inštitúciami, súkromným a tretím sektorom pri poskytovaní a rozvoji služieb a podpore zamestnanosti.1) Ciele súvisiace so zamestnanosťou mladých ľudí – plnou zamestnanosťou mladých ľudí vo veku do 29 rokov nezamestnaní v severovýchodnej krajine pôvodu- Možnosť hladkého prechodu k práci – flexibilne podporovať zamestnanosť popri práci- Možnosť nájsť si zamestnanie a absolvovať odbornú prípravu doma- Usmernenie k iným službám a odbornej príprave 2) Ciele súvisiace s potrebami pracovnej sily podnikov – Možnosť získať miestnu, regionálne odhodlanú pracovnú silu – Podpora rozvoja zručností pracovníkov prostredníctvom odbornej prípravy zameranej na podporu zamestnanosti mladých ľudí – Zníženie úrovne zamestnanosti pre každú osobu v rámci programu zamestnanosti je kľúčovým opatrením EÚ. Kľúčovými opatreniami sú aj pomoc podnikom nájsť vhodnú pracovnú silu a znížiť svoje prahové hodnoty pre zamestnanosť. Opatrenia sú rozdelené na túto adresu työpaketteihin:Työpaketti 1: Opatrenia na zamestnávanie mladých ľudípracovný balík 2: Opatrenia na poskytovanie pracovnej sily podnikomPracovný balík 3: V EÚ sa prostredníctvom záruky pre mladých ľudí zabezpečí všeobecná podpora zamestnateľnosti mladých ľudí a dostupnosť pracovnej sily pre podniky, nezamestnaní mladí ľudia mladší ako 29 rokov budú zamestnaní aspoň tri mesiace a budú si budovať svoje zručnosti. Poradenstvo v oblasti služieb a služby zamestnanosti mladých ľudí sa stanú efektívnejšími, prepojenejšími a diverzifikovanejšími, čo povedie k novým prevádzkovým modelom, ktoré uľahčia prechod mladých ľudí do pracovného života. V rámci projektu sa skúmajú spôsoby, ako zakotviť účinné prevádzkové modely ako súčasť služieb zamestnanosti mladých ľudí v Koillismaa. Obchodná spolupráca bude účinnejšia a spoločnostiam sa môžu lepšie poskytovať služby a pomoc súvisiaca s potrebami v oblasti zamestnanosti a zručností. Severovýchodné spoločnosti získavajú angažovanú prácu. Zlepšenie situácie mladých ľudí v oblasti zamestnanosti a spolupráca dobre fungujúcich podnikov a služieb zamestnanosti zvýši a zvýši príťažlivosť a životaschopnosť regiónu. Keďže väčšina nezamestnaných mladých ľudí mladších ako 29 rokov v severovýchodných krajinách sú muži, v rámci projektu sa bude venovať osobitná pozornosť a koncepčné opatrenia. Spätná väzba zhromaždená o činnostiach projektu a na konci projektu sa bude zhromažďovať rodovo rozčleneným spôsobom, aby sa pri navrhovaní následných opatrení mohli zohľadniť aj názory rôznych pohlaví na činnosti projektu. Projekt podporuje sociálnu rovnosť, keďže zamestnanosť a zlepšovanie podmienok zamestnávania prispievajú k začleňovaniu a integrácii mladých ľudí do spoločnosti a pracovného života. Zamestnanosť vytvára blahobyt jednotlivcov a zlepšuje podmienky pre dobré životné podmienky. Opatrenia projektu zabránia tomu, aby mladí ľudia, ktorí čelia krátkodobej nezamestnanosti, prepadli do dlhšej nezamestnanosti a potenciálneho sociálneho vylúčenia v dôsledku dlhodobej nezamestnanosti.