Ciele Žiadatelia o zamestnanie, ktorí majú slabú pozíciu na trhu práce, potrebujú zvýšenú podporu zamestnanosti spolu s podporou, ktorú poskytujú verejné služby zamestnanosti a služby pre podniky. Je potrebné užšie kontakty so zamestnávateľmi, podpora pri hľadaní zamestnania a zručnosti v pracovnom živote a uznávanie zručností v súvislosti s pracovnými úlohami. Okrem toho je výzvou zamestnávateľa, že zamestnávateľ dostatočne neuznáva zručnosti najviac znevýhodnenej pracovnej sily a nedostáva dostatočnú podporu od úradu TE v procese prijímania zamestnancov. Cieľom tohto projektu je vybudovať v spolupráci so sektorom personálnych služieb model Come to Work – posilnený model podpory pre nezamestnaných uchádzačov o zamestnanie v slabom postavení na trhu práce. Model, ktorý sa má vybudovať v projekte, zohľadní zmeny v budúcich štruktúrach sociálnych a rastových služieb. Cieľom projektu je zvýšiť zamestnanosť a pracovné príležitosti nezamestnaných uchádzačov o zamestnanie prostredníctvom pozitívnej diskriminácie. Projekt zlepšuje regionálny problém priraďovania, zlepšuje poradenstvo a účasť zákazníkov, zvyšuje zručnosti odborníkov pri nábore a identifikácii cieľovej skupiny, zlepšuje identifikáciu vlastných zručností nezamestnaného uchádzača o zamestnanie a zručností pracovného života vo vzťahu k otvorenému pracovnému miestu a zvyšuje spoluprácu medzi budúcimi prevádzkovateľmi služieb v oblasti rastu. Model pozostáva z tímu trénerov práce, ktorí sa špecializujú na uchádzačov o zamestnanie pre nezamestnaných, ktorí sú v slabom postavení na trhu práce. Tím vyvíja proces zamestnanosti uchádzača o zamestnanie, poradenstvo pre zákazníkov, zručnosti zákazníkov a postupy rozpoznávania pracovných schopností. Okrem toho projekt posudzuje náklady na realizáciu prevádzkového modelu, optimalizáciu a efektívnosť nákladov a škálovateľnosť novej štruktúry služieb rastu. Projekt koordinuje Národný inštitút pre zdravie a blaho, ktorý posudzuje vplyv projektu a je zodpovedný za šírenie prevádzkového modelu. Partnerom je VMP Backup Service. Okrem toho sa na projekte zúčastňuje TE Office of Uusimaa.TULOKSETHanke sa zameriava na 400 nezamestnaných uchádzačov o zamestnanie v slabej pozícii na trhu práce, ktorí majú 30 až 54 rokov. Očakáva sa, že tretina z nich bude počas projektu zamestnaná. Počas projektu dostanú nezamestnaní osobný plán zamestnanosti, poradenstvo pre iné služby, ako aj aktuálne a pokročilé zručnosti pri hľadaní zamestnania. Výsledkom projektu bol dobre fungujúci proces zamestnávania zákazníkov v cieľovej skupine, ako aj úzka spolupráca medzi budúcimi poskytovateľmi služieb a prevádzkovateľmi personálnych služieb. V dôsledku projektu budú lepšie uznávané zručnosti a pracovné kapacity úradu TE a slabšej pozície budúceho poskytovateľa služieb na trhu práce a zákazníci sa stanú zamestnateľnejšími ako predtým. Zamestnávateľ zároveň dostáva potrebnú podporu pri prijímaní do zamestnania a následnom prijatí do zamestnania. Zamestnanosť osoby v slabom postavení na trhu práce sa stane konkurencieschopnejšou s ostatnými pracovnými silami prijatými na voľnom trhu a bude účinnejšie zamestnaná. V projekte sa zohľadňuje vyšší podiel mužov ako uchádzačov o zamestnanie a dlhšie trvanie nezamestnanosti pri rozvoji poradenstva pre zákazníkov. Projekt môže prispieť aj k odpojeniu rôznych profesií a povolaní. Projekt nezameriava zákazníkov na ženské sektory a sektory s väčšinou mužov podľa pohlavia. V rámci projektu sa budú zhromažďovať údaje o zamestnanosti cieľovej skupiny podľa pohlavia. V TE Office, ktorý vyberá zákazníkov, je možné posúdiť, či je pohlavie relevantné pre projekt, a snažiť sa podľa toho konať. Rovnosť: Model vyvinutý v rámci projektu zvýši rovnaké postavenie cieľovej skupiny na trhu práce a v službách budúcich provincií. Vypracovať prevádzkový model s cieľom zohľadniť osobitné potreby skupiny a podporovať tieto skupiny pri ich účasti na pracovnom živote a zručnostiach pri hľadaní zamestnania. Pri komunikácii o projekte sa zohľadňuje prístupnosť, napr. obrázky sa zaznamenávajú s textom a do videí sa pridávajú titulky. Pri podujatiach projektu sa zohľadní prístupnosť. Trvalo udržateľný rozvoj: Cieľom obstarávania projektu je zohľadniť etické a ekologické aspekty. Projekt dáva prednosť domácemu obstarávaniu a uprednostňuje napríklad miesta na stretnutia a podujatia šetrné k životnému prostrediu. Predchádza sa používaniu jednorazových materiálov. Projekt uprednostňuje elektronické materiály vždy, keď je to možné. Poznatky získané projektom a prevádzkovým modelom sú tiež základom dlhodobého trvalo udržateľného rozvoja miestnej hospodárskej štruktúry.
