6 Čas: Cieľom projektu DuuniPolku je vyvinúť a otestovať nové služby a prevádzkové modely založené na spolupráci medzi prevádzkovateľmi na podporu zamestnanosti a podnikania. Kľúčom k dosiahnutiu tohto cieľa je kombinácia zručností v službách zamestnanosti a vzdelávania novými spôsobmi. Cieľom je identifikovať a reagovať na potreby zručností vo svete práce rozvíjaním dialógu so zamestnávateľmi. Cieľom je identifikovať existujúce zručnosti a potenciál uchádzačov o zamestnanie a tých, ktorí sa zameriavajú na trh práce, potreby rozvoja zručností a potrebu podpory pri prechodoch v procese vzdelávania a pracovného života a poskytovať zákazníkom cielené, na zákazníka orientované a účinné služby založené na ňom. Cieľom projektového balíka je poskytnúť šiestim mestám a ich prevádzkovateľom nástroje na riešenie výziev v oblasti zamestnanosti a doplniť existujúci rozsah služieb zameraním sa na rozvojové činnosti na miestach určených v každom regióne. Realizácia rozvojových cieľov sa bude počas projektu monitorovať prostredníctvom interného a spoločného sebahodnotenia a podávania správ o čiastkových projektoch. Pre hodnotenie sa vypracuje spoločný hodnotiaci rámec.6 Čas: Projekt DuuniPolku sa realizuje ako spoločný projekt ôsmich implementačných organizácií. Okrem miest Tampere, Espoo, Turku, Oulu a Helsinki zahŕňa projektové konzorcium tri univerzity aplikovaných vied, Tampere, Turku a Metropolia. Projektové konzorcium umožňuje efektívne partnerské preskúmanie prevádzkových modelov a služieb a krížové využívanie výsledkov medzi mestami a univerzitami aplikovaných vied. Projekt reaguje na výzvy v oblasti rozvoja, ktoré predstavuje zmena služieb zamestnanosti. Obce sa nachádzajú v situácii, keď sa zmení ich úloha pri podpore životaschopnosti svojho regiónu a poskytovaní služieb zamestnanosti. V tejto súvislosti mestá spolu s partnermi, poskytovateľmi služieb a inými zainteresovanými stranami hľadajú a vyvíjajú nové prevádzkové modely s cieľom reagovať na meniace sa štruktúry a na meniace sa potreby miestnych obyvateľov, ktorí potrebujú podporu na trhu práce a ich zamestnanosti. V projekte sa zdôrazňuje spoločný rozvoj aktérov a odvetví a nové operačné modely a služby vytvorené prostredníctvom neho pre prechody vo vzdelávaní a pracovnom živote. Vyvíjajú sa aj prevádzkové modely práce s cieľom zabrániť nezamestnanosti. Podporné opatrenia sú už zamerané na študentov v záverečných fázach odborného štúdia spojením zručností a procesov v riadení zamestnanosti a vzdelávaní novým spôsobom. Kľúčom k realizácii celého balíka projektov je podpora aktívnej úlohy zákazníkov a účasti uchádzačov o zamestnanie a zákazníkov zamestnávateľov na vývoji a výrobe služieb. Identifikácia zručností a potenciálu osoby a budovanie podporných/odborných činností na tomto základe je spoločné pre všetky časti projektu. Jednou z kľúčových tém projektu je ďalší rozvoj spolupráce medzi zamestnávateľmi. Čiastkové projekty vyústia do postupov zameraných na lepšie informovanie potrieb trhu práce a riešenie akútnych a dlhodobejších potrieb zamestnávateľov v oblasti náboru a zručností prostredníctvom spolupráce medzi službami zamestnanosti a vzdelávania. Projekt teda reaguje na zmeny v pracovnom živote, ktoré môžu byť aj štrukturálnymi faktormi v rôznych regiónoch. Požiadavky na zručnosti na trhu práce sa rýchlo menia s cieľom pripraviť, vyškoliť alebo podporiť uchádzačov o zamestnanie v rôznych čiastkových projektoch s cieľom zlepšiť zosúladenie medzi uchádzačmi o zamestnanie a zamestnávateľmi. Cieľom projektu je poskytnúť podporu zamestnanosti vo forme pilotných služieb približne 870 zákazníkom. Približne 64 % zákazníkov tvoria mladí ľudia mladší ako 30 rokov, ktorí sú buď nezamestnaní alebo ohrození nezamestnanosťou. Cieľom je, aby aspoň polovica zákazníkov našla prostredníctvom projektu následnú cestu k vzdelávaniu, pracovnému životu alebo iným opatreniam podporujúcim ich vlastný cieľ zamestnanosti.