Cieľom projektu Topi je zabrániť dlhodobej nezamestnanosti. Cieľom projektu je 1. Vytvoriť prispôsobené pracovné príležitosti a príležitosti na odbornú prípravu pre nezamestnaných, ktorým hrozí predĺženie nezamestnanosti. Konať na základe osobných pracovných a kariérnych plánov klienta na podporu činností potrebných pre aktivačný model a koučovanie práce. Do projektu sa zapojilo celkovo 938 zákazníkov počas 3 rokov.2. Posilniť a diverzifikovať spoluprácu so zamestnávateľmi (spoločnosťami, obcami a prevádzkovateľmi tretieho sektora) a. na konci projektu bude 650 partnerov v sieti zamestnávateľov b. do projektu sa zapojí 15 tzv. dvojitých zamestnávateľov, ktorí budú spolupracovať na kvalitnom koučovaní práce. Opatrenia projektu sú 1. spolupráca zamestnávateľov so zameraním na efektívny pracovný prístup; zosúladenie zručností uchádzača o zamestnanie a potrieb zamestnávateľa b. zvyšovanie povedomia a formovanie postojov c. aktívne hľadanie twinningových spoločností a zamestnávateľských kruhov d. podpora a povzbudzovanie zamestnávateľov, t. j. spolupráca s obcami a TE Office business services f. aktivácia sietí na podporu zamestnanosti. Cieľom je vytvoriť užšie nové spôsoby činnosti a siete medzi rôznymi aktérmi v oblasti zamestnanosti na podporu zamestnanosti.2. v súlade s aktivačným modelom pracovného koučovania/koučingu zákazníkov, kde je kľúčom k usmerňovaniu klienta z nezamestnaných k aktívnemu uchádzačovi o zamestnanie a aktérovi; ovplyvňovanie postojov b. zviditeľnenie know-how a príležitostí zákazníka a usmerňovanie rozvoja kompetencií podľa osobného plánu zamestnanosti a kariéry c. využívanie sociálnych médií napr. v dielňach v rámci koučingu práce d. koordinácia procesu zamestnanosti zákazníka a podpora a povzbudzovanie zákazníka, aby pomáhal pri osobnom plánovaní kariéry. Pri tom sa zohľadní aj návrh a implementácia nových služieb a opatrení na podporu aktivačného modelu/prípravy práce.3. Intenzívnejšia spolupráca medzi vzdelávacími inštitúciami s miestnymi aktérmi v oblasti zamestnanosti a uchádzačmi o zamestnanie. Informačné podujatia a podpora príležitostí na odbornú prípravu pre aktérov v oblasti zamestnanosti obcí a uchádzačov o zamestnanie. Hlavnou cieľovou skupinou projektu sú osoby vo veku 30 – 59 rokov s pracovnými schopnosťami a motivovanými uchádzačmi o zamestnanie (ďalšími osobnými zákazníkmi), ktorých nezamestnanosť pokračovala počas 12 mesiacov alebo aspoň 12 mesiacov za 16 mesiacov. Cieľová skupina zahŕňa aj tých mladých ľudí, ktorých nezamestnanosť je zdĺhavá a môžu byť súčasťou cieľovej skupiny projektu. Cieľová skupina projektu nezahŕňa zákazníkov, na ktorých sa vzťahuje medzisektorová spoločná služba na podporu zamestnanosti. Súkromní zákazníci sú nasmerovaní na projekt najmä prostredníctvom služieb AKO a TE. V dôsledku projektu sa najskôr vylepšia pracovné príležitosti cieľovej skupiny. Z 938 zákazníkov v projekte dostáva 60 % po projekte pozitívnu následnú cestu. V tejto súvislosti pozitívna následná cesta znamená, že zákazník sa stane zamestnaným v pracovnoprávnom vzťahu, má prístup k odbornej príprave zameranej na titul alebo sa presťahuje do inej služby, ktorá podporuje zamestnanie. Vďaka spolupráci so zamestnávateľmi majú služby zamestnanosti v regióne Kuopio a obce zapojené do Top silnú a rozmanitú sieť zamestnávateľov a flexibilné a moderné prevádzkové modely spolupráce so zamestnávateľmi. Posilnenie spolupráce medzi zamestnávateľmi umožňuje obciam reagovať na budúce výzvy, napr. keď sa zodpovednosť tých, ktorí sú najviac zamestnaní, prenesie na obce. Prostredníctvom nadobudnutých služieb odborného poradenstva Topi majú obce skúsenosti a znalosti z dynamických malých nákupov a elektronického obstarávania pracovných koučingových služieb, obstarávania služieb a poskytovateľov služieb, ako aj informácie o tom, ako fungovali servisné procesy jednotlivých zákazníkov v súlade s osobnými kariérnymi plánmi.
