Kontext Úloha a zodpovednosť obcí pri uspokojovaní potrieb uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov v oblasti služieb sa v posledných rokoch zvýšila a bude naďalej rásť v dôsledku rôznych právnych a organizačných zmien. Na vnútroštátnej úrovni sa zmeny týkajú napríklad zákona o verejných službách zamestnanosti a služieb pre podniky, reformy na podporu trhu práce v rámci zákona o bezpečnosti v nezamestnanosti, právneho postavenia stredísk služieb pracovnej sily a rozvoja účasti na pracovnom živote. Služby na podporu zamestnanosti, za ktoré sú zodpovedné obce, sú úzko prepojené so sociálnymi a zdravotníckymi službami, a preto budúca reforma štruktúry sociálnych a zdravotníckych služieb bude mať významný vplyv na prevádzkové prostredie obecných služieb zamestnanosti. Región Oulu bol v posledných rokoch tiež oblasťou silnej štrukturálnej zmeny v odvetví IKT. Prebiehajúca reštrukturalizácia prispeje k zvýšeniu tlaku na rozvoj služieb zamestnanosti v obciach regiónu Oulu. Hlavným cieľom projektu je vyvinúť nové formy služieb pre uchádzačov o zamestnanie a zákazníkov zamestnávateľov. Rozvojom spolupráce medzi službami zamestnanosti obcí regiónu Oulu (Hailuoto, Ii, Kempele, Liminka, Lumijoki, Muhos, Oulu, Tyrnävä) je možné komplexnejšie uspokojiť potreby týchto skupín zákazníkov, pričom sa zohľadnia nové právne záväzky a reštrukturalizácia. V rámci projektu sa rozvíja aj viackanálová spolupráca so službami regiónu v oblasti TE, prevádzkovateľmi podnikov, prevádzkovateľmi z tretieho sektora a organizáciami poskytujúcimi odbornú prípravu. Cieľom projektu je znížiť nezamestnanosť v obciach regiónu Oulu, znížiť rast dlhodobej nezamestnanosti, znížiť negatívne vplyvy štrukturálnych zmien a zlepšiť služby dostupné pre nábor pracovníkov.Projektové opatreniaProjekt sa bude realizovať prostredníctvom dvoch hlavných tém: 1) Rozvoj služieb pre uchádzačov o zamestnanie v obciach a obchodná spolupráca 2) Rozvoj spolupráce medzi službami zamestnanosti obcí. Hlavnými témami projektu sú opatrenia, ktorých potreba vyplynula z praxe existujúcich služieb zamestnanosti. V záujme lepšieho uspokojenia potrieb služieb uchádzačov o zamestnanie a zákazníkov zamestnávateľov v regióne sa v rámci projektu vytvoria nové služby a prístupy k opatreniam na podporu zamestnanosti, ktoré sú v súčasnosti chybné a nespĺňajú požiadavky nových legislatívnych a reštrukturalizačných zmien. Cieľom projektu je pokryť takzvané medzery/spoločné fázy v službách podporujúcich zamestnanosť a začleniť ich do trvalého fungovania služieb zamestnanosti. Celý rozvoj služieb sa uskutočňuje v úzkej viackanálovej spolupráci s úradom Severná Ostrobothnia TE a ďalšími aktérmi v oblasti zamestnanosti v regióne. Hlavnými témami projektu sú: • Hľadanie, šírenie a zakotvenie spoločných postupov služieb zamestnanosti poskytovaných obcami a spolupráca TE Office • Posilnenie obchodnej spolupráce s priemyselnými a podnikateľskými poradenskými organizáciami v súvislosti s vytváraním pracovných miest v obciach • Ďalší rozvoj informačných systémov zamestnanosti pre zamestnanosť a rozvoj nových on-line foriem zamestnania súvisiacich so zamestnaním • Zlepšenie komunikácie o komunálnych opatreniach v oblasti zamestnanosti pre uchádzačov o zamestnanie a klientov zamestnávateľov • Zlepšenie spolupráce medzi obcami a zlepšenie príležitostí na trhu práce v súlade so zamestnanosťou a integráciou na trhu práce. Rozvoj príležitostí na trhu práce v súlade s pracovnými príležitosťami obcí; Aktívne politiky trhu práce môžu byť účinnejšie zamerané na osoby v slabej situácii na trhu práce a lepší prístup k zamestnaniu. Je možné včas reagovať na dlhotrvajúcu nezamestnanosť uchádzača o zamestnanie, a tým zabrániť dlhodobej nezamestnanosti. Okrem osôb so slabou pozíciou na trhu práce sa osobitná pozornosť bude venovať aj tým, ktorí sa stali nezamestnanými v dôsledku reštrukturalizácie alebo ktorým hrozí nezamestnanosť. Služby na podporu zamestnanosti ponúkané zamestnávateľom v regióne Oulu sa stanú jednotnejšími a z hľadiska zamestnávateľa uľahčia nábor a zamestnanie. Pri podpore zamestnanosti je možné proaktívnym, intenzívnejším a nákladovo efektívnym spôsobom reagovať na nové právne záväzky, za ktoré sú už zodpovedné obce, a za reštrukturalizáciu. Organizačná štruktúra služieb zamestnanosti obcí v regióne podporuje harmonizované služby. Spolupráca a rozdelenie práce medzi kanceláriou TE v Severnej Ostrobothnii a obcami v regióne sú účinné. Zamestnanosť v treťom sektore a prechodný trh práce
